Работник (гражданин Республики Беларусь) представил плательщику обязательных страховых взносов в бюджет фонда (далее — плательщик) по месту работы в организации в Республике Беларусь листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 04.07.2024 по 12.07.2024. По запросу плательщика территориальным органом ФСЗН представлены сведения о среднедневном заработке работника за период работы с 01.01.2023 по 30.06.2024 и сведения о периоде уплаты за него обязательных страховых взносов в бюджет фонда на социальное страхование за период с 01.01.2003 по 30.06.2024. Согласно представленным ФСЗН сведениям период уплаты за работника страховых взносов в бюджет фонда составлял 7 лет и 26 дней. Работник не относится к кругу лиц, указанных в п. 18 Положения № 569. Исходя из представленного ФСЗН страхового стажа работника, пособие по представленному листку нетрудоспособности следовало исчислить в соответствии с абз. 2 ч. 1 п. 16 Положения № 569 (в размере 80 % среднедневного заработка). Работник уведомил бухгалтера, что с 01.04.2015 по 30.11.2019 (4 года и 8 месяцев) он работал в организации Российской Федерации на основании заключенного трудового договора (организация расположена на территории Российской Федерации). Указанный период работы подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке работника. Со слов работника, ему при увольнении разъяснили, что несмотря на то, что из заработка за период работы в Российской Федерации страховые взносы уплачивались в Фонд социального страхования Российской Федерации, период работы в Российской Федерации будет включаться в страховой стаж при назначении пособия по временной нетрудоспособности в период работы в организации в Республике Беларусь.
Так ли это? Если да, то требуются ли помимо записи в трудовой книжке работника дополнительные сведения об уплате страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации?