Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 3, март 2026 |
Новое в законодательстве
Расширен круг лиц и случаев для расследования несчастных случаев на производстве
Постановлением
Совета Министров Республики Беларусь от 21.11.2025 № 660 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь» внесены коррективы в Правила
расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30 (далее — Правила № 30).
Рассмотрим основные изменения.
Алексей ШТЕЙНЕР
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
Школа кадровика
Изменение даты выплаты заработной платы: шпаргалка для кадровика
Невыплата заработной платы в установленные сроки нарушает трудовое законодательство. Каждый работник имеет право на своевременную оплату труда.
Тамара МИХЕЙЧИК
Обязан ли работник посещать корпоративного психолога?
Организация нанимает психолога для того, чтобы повышать мотивацию сотрудников, быстрее адаптировать новых сотрудников и снижать конфликтность в коллективе.
Тамара МИХЕЙЧИК
Майя МИЩЕНКО
Гарантии и компенсации работникам при выполнении ими воинских обязанностей
Рассматриваются гарантии, установленные законодательством о труде, иными законодательными актами гражданам, призванным или поступившим на военную службу, по месту их работы.
Виктория КОРОЛЁВА
Коллективная материальная ответственность: три вопроса в связи с изменениями в 2026 году
Трудовое законодательство Республики Беларусь предусматривает как индивидуальную, так и коллективную материальную ответственность работников.
Порядок применения коллективной (бригадной) материальной ответственности регулируется гл. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), и в особенности ст. 406 ТК.
Алексей ШТЕЙНЕР
Оплата труда
Как правильно внедрить оптимальную систему оплаты труда в организации?
Наниматель устанавливает систему оплаты труда в зависимости от специфики деятельности и утверждает ее в локальном правовом акте (например, Положении об оплате труда), коллективном и (или) трудовом договоре с работником.
Александр ШЕВЦОВ
Оформление листка нетрудоспособности в вопросах и ответах
Лев СТРАЦКЕВИЧ
Алгоритм действий нанимателя по оказанию материальной помощи сотрудникам
Для привлечения и последующего закрепления в организации высококвалифицированных сотрудников, нанимателю необходимо выстроить эффективную систему мотивации труда. Одним из факторов, повышающих лояльность работника по отношению к нанимателю, является возможность получения материальной помощи.
Алексей ШТЕЙНЕР
Юрист вам в помощь
Типичные нарушения законодательства о труде, выявленные государственными инспекторами труда
В статье рассматриваются типичные нарушения законодательства о труде, выявленные государственными инспекторами труда Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — государственные инспекторы труда), и приводятся требования трудового законодательства.
Александр ШЕВЦОВ
Вы спрашивали
Ответы на вопросы читателей представили Полина ОРЛОВА, Елена ГАДЛЕВСКАЯ, Тамара МИХЕЙЧИК
23-летняя гражданка Республики Беларусь, зарегистрированная в г. Минске, находится на третьем месяце беременности, работает по контракту в компании с общей численностью 20 человек.
Какие выплаты ей будут положены при рождении первого ребенка?
У работника имеется трудовая книжка старого образца, в которой отсутствует раздел «Сведения о профессиональной подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке». Работник неоднократно с 2004 года проходил повышение квалификации, однако записи об этом в трудовую книжку не вносились. В настоящее время работник планирует уволиться.
Нужно ли было вносить данные записи в раздел «Сведения о работе»? Можно ли выдать вкладыш в трудовую книжку и внести старые записи о повышении квалификации в раздел «Сведения о профессиональной подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке»?
Гражданин имеет документ об обучении профессии «станочник деревообрабатывающих станков».
Можно ли его принять на работу по профессии «укладчик пиломатериалов, деталей и изделий из древесины» без дополнительного обучения этой профессии?
...о приеме на работу водителя
Наниматель принимает на работу водителя, который для выполнения работы будет использовать свой автомобиль. Однако автомобиль не является собственностью водителя и находится у него в безвозмездном пользовании.
Может ли наниматель выплачивать водителю компенсацию за износ автомобиля в соответствии со ст. 106 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)?
...о должности «специалист по идеологической работе»
Можно ли ввести в организации частной формы собственности (общество с ограниченной ответственностью) должность специалиста по идеологической работе? Какой код должности необходимо указать при представлении формы ПУ-2? Какими нормативными правовыми актами нужно руководствоваться для решения этих вопросов?
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Руководитель и персонал
Как завоевать и удержать авторитет: стратегии для современных руководителей
Авторитет руководителя не является чем-то постоянным, с этим не рождаются — этому нужно учиться. Ни один руководитель не зарабатывает должный авторитет с первого рабочего дня. Авторитет приходит не сразу, и даже если потратить много усилий для завоевания престижа в глазах работников, то достаточно одного ошибочного действия, чтобы потерять уважение. Поэтому, чтобы стать авторитетным руководителем, нужно понимать механизмы управления, иметь в наличии багаж знаний и определенные личностные качества.
Какие?
Давайте искать ответ.
Светлана ВЫСОЦКАЯ
«Кадровик. Управление персоналом» № 3 (423), март 2026 г.
Производственно-практический журнал.
Издается с января 2002 г. Выходит 1 раза в месяц.
ISSN 2220-301X
Учредитель: ООО «РегистрМедиа»
Издатель: ООО «РегистрМедиа»
е-mail: info@profmedia.by
Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников
Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников
Стилистический редактор: Александра Григорьевна Гаврилова
Компьютерная верстка: Ирина Александровна Осипчик
Адрес редакции: ул. В. Хоружей, 31А/1, комн. 306, 220002, г. Минск
Отдел подписки: (017) 378 83 89
Телефон редакции (017) 270 09 09 www.profmedia.by е-mail: kadrovik@profmedia.by
Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь. Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015, 03.01.2023, 12.07.2024.
Подписано в печать 03.03.2026. Формат 60×84 1/8.
Бумага офсетная. Печать цифровая.
Цена свободная.
Отпечатано в государственном предприятии «СтройМедиаПроект». Ул. В. Хоружей, 13/61, 220123, г. Минск. ЛП № 02330/71 от 23.01.2014.
Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Подписные индексы: 00479(и), 004792(в).
© ООО «РегистрМедиа», 2026
© Кадровик. Управление персоналом, 2002–2026
Поделиться в соцсетях:
