Новое в законодательстве

Повышается роль нанимателя в сфере внешней трудовой миграции

Указом Президента Республики Беларусь от 21.05.2025 № 202 «О повышении роли нанимателей в области внешней трудовой миграции» для работодателей, привлекающих трудовых мигрантов, установлены дополнительные обязанности (далее — Указ № 202).

Алексей ШТЕЙНЕР

---

КАДРОВАЯ ПРАКТИКА

Школа кадровика

Служебная командировка и служебная поездка: чем они отличаются

Зачастую понятия служебной командировки и служебной поездки, имеющей место при разъездном, подвижном характере труда, работе в пути либо полевых условиях, ошибочно отождествляются. Вместе с тем между ними существует ряд отличий: по характеру занятости, режиму труда и отдыха, учету отработанного времени, оплате труда работников, документальному оформлению.
Более подробно проанализируем их в данной статье.

Светлана СЕМЕНИХИНА

Что должен сделать наниматель по вопросам организации и оплаты труда в связи с введением квот для инвалидов

В целях реализации права на труд как наиболее достойный способ самоутверждения государство гарантирует инвалидам равные условия и возможности для трудоустройства, а также занятия предпринимательской и иной деятельностью, не запрещенной законодательством (ч. 1 ст. 32 Закона Республики Беларусь от 30.06.2022 № 183-З «О правах инвалидов и их социальной интеграции»).

Алексей ШТЕЙНЕР

Особенности оформления и порядок предоставления основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением

Работник, принявший решение об увольнении, может воспользоваться накопленным отпуском или взять компенсацию.
Особенности и порядок предоставления отпуска с последующим увольнением рассматриваются в этой статье.

Александр ШЕВЦОВ

Особенности предоставления отпусков за вредные условия труда и особый характер работы

Виктория КОРОЛЁВА

Наставничество в вопросах и ответах

Виктория КОРОЛЁВА

Календарный план работы кадровика на II полугодие 2025 г.

Полина ОРЛОВА

Охрана труда

Порядок обеспечения работников лечебно-профилактическим питанием

Согласно ч. 1 ст. 225 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право в том числе на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием.

Алексей ШТЕЙНЕР

Юрист вам в помощь

Трудоустройство осужденного к исправительным работам

В статье рассмотрен порядок приема на работу осужденного к уголовному наказанию в виде исправительных работ, приведены образцы необходимых документов.

Светлана СЕМЕНИХИНА

Алгоритм оформления поручения работнику дополнительной работы

В некоторых случаях нанимателю с согласия работника проще и выгоднее поручить ему дополнительную работу, чем принимать на работу новых сотрудников. Такое может произойти, если кто-либо из работников надолго заболел, ушел в длительный отпуск или когда вакантную должность по какой-либо причине нельзя закрыть быстро.
В статье рассматривается алгоритм поручения работнику дополнительной работы, а также приводятся примеры документов.

Александр ШЕВЦОВ

Вы спрашивали

Ответы на вопросы читателей представили Сергей КУЛИКОВ, Александр ШЕВЦОВ

...о прохождении медицинской комиссии

Необходимо ли направлять на медицинскую комиссию молодого специалиста, принятого на работу в порядке перевода?

...о совмещении должностей

Штатная численность в организации — 57 единиц, в том числе одна штатная единица инженера по охране труда. Параллельно инженер по охране труда совмещает должность делопроизводителя.
Является ли это нарушением?

...о проверке знаний

Нужно ли санитаркам проходить стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда?

...о пользовании электроприборами

Можно ли несовершеннолетним учащимся в детском общежитии пользоваться электроприборами (плитой, чайником, микроволновой печью)? Есть ли ограничения в законодательстве?

...о диспансеризации

Как правильно документально оформить и как отправить работника, который не подлежит обязательной диспансеризации, в поликлинику?

...об отсутствии на работе

Агент по сбыту в марте не выходил на работу. 31 марта сотрудник вышел на работу и за все дни отсутствия написал заявление. Получается, заявление написано задним числом.
Как быть кадровику в этой ситуации? Можно ли уволить такого работника?

---

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Руководитель и персонал

Гимнастика на рабочем месте

Профессии, деятельность которых связана с вынужденной рабочей позой в положении сидя (специалисты по кадрам, научные работники, бухгалтеры, экономисты, руководители и др.), сопровождаются выраженным статическим напряжением основных групп мышц, являются фактором риска возникновения заболеваний опорно-двигательного аппарата (особенно искривлений позвоночника), варикозного расширения вен нижних конечностей, остеохондроза, плоскостопия и другого, а значит, требуют правильной организации труда и проведения эффективного комплекса упражнений так называемой производственной гимнастики.

Наталья БАЦУКОВА

Чешутся кулаки на работе: чем это аукнется?

Драка на рабочем месте — это чрезвычайное происшествие, которое требует немедленного реагирования не только со стороны нанимателя, но и активного участия кадровой службы. В Беларуси такие ситуации регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК), правилами внутреннего трудового распорядка и иными внутренними документами организации и могут повлечь дисциплинарную, материальную и даже уголовную ответственность.
Разбираемся, как действовать пострадавшему, чем рискует зачинщик и что должны сделать руководитель и кадровик.

Светлана ВЫСОЦКАЯ

---

«Кадровик. Управление персоналом» № 6 (414), июнь 2025 г.

Производственно-практический журнал.

Издается с января 2002 г. Выходит 1 раза в месяц.

ISSN 2220-301X

Учредитель: ООО «РегистрМедиа»

Издатель: ООО «РегистрМедиа»

е-mail: info@profmedia.by

Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников

Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников

Стилистический редактор: Александра Григорьевна Гаврилова

Компьютерная верстка: Ирина Александровна Осипчик

Адрес редакции: ул. В. Хоружей, 31А/1, комн. 306, 220002, г. Минск

Отдел подписки: (017) 378 83 89

Телефон редакции (017) 270 09 09  www.profmedia.by е-mail: kadrovik@profmedia.by

Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь. Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015, 03.01.2023, 12.07.2024.

Подписано в печать 02.06.2025. Формат 60×84 1/8.

Бумага офсетная. Печать цифровая.

Цена свободная.

Отпечатано в государственном предприятии «СтройМедиаПроект». Ул. В. Хоружей, 13/61, 220123, г. Минск. ЛП № 02330/71 от 23.01.2014.

Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.

Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.

Подписные индексы: 00479(и), 004792(в).

© ООО «РегистрМедиа», 2025

© Кадровик. Управление персоналом, 2002–2025