Новое в законодательстве

О вопросах, связанных с рассмотрением обращений граждан и юридических лиц

---

КАДРОВАЯ ПРАКТИКА

Школа кадровика

График трудовых отпусков в вопросах и ответах

Виктория КОРОЛЁВА

Новый работник не состоит на воинском учете: три практических кейса для нанимателей

В статье подробно рассматриваются правовые аспекты воинского учета в контексте трудовых отношений, освещены ключевые положения законодательства, включая:

• ответственность граждан за уклонение от воинского учета;

• обязанности нанимателя по проверке документов воинского учета при приеме на работу и последствия их отсутствия;

• право нанимателя на отказ в трудоустройстве кандидату без документов воинского учета согласно ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК);

• порядок уведомления военкоматов о приеме, увольнении и изменениях в данных военнообязанных работников.

Тамара МИХЕЙЧИК

Календарный план работы кадровика на I полугодие 2026 г.

Полина ОРЛОВА

Кадровое делопроизводство

Положение об организации суммированного учета рабочего времени

Введение суммированного учета рабочего времени часто сопровождается многочисленными вопросами. Они касаются выбора подходящего графика, оплаты сверхурочных, праздничных дней.

Алексей ШТЕЙНЕР

Оплата труда

Установление системы премирования в организации, виды премий и порядок их оформления

Эффективность работы любой организации в большой мере зависит от грамотного осуществления мотивации сотрудников. Одной из наиболее действенных стимулирующих выплат, устанавливаемых нанимателем, является премирование работников.
В статье рассматривается, что представляет собой данная процедура, является ли она обязательной при стимулирования сотрудников, когда премия входит в систему оплаты труда, какие виды и типы премий существуют, как их правильно оформить и как правильно составить Положение о премировании.

Александр ШЕВЦОВ

Оплата больничного по уходу за ребенком в вопросах и ответах

Лев СТРАЦКЕВИЧ

Охрана труда

Медицинский осмотр работников в вопросах и ответах

Обеспечение безопасности труда является ключевым направлением всей системы охраны труда.

Алексей ШТЕЙНЕР

Юрист вам в помощь

Алгоритм привлечения работников к коллективной (бригадной) материальной ответственности

Алексей ШТЕЙНЕР

Вы спрашивали

Ответы на вопросы читателей представили Лев СТРАЦКЕВИЧ, Тамара МИХЕЙЧИК, Полина ОРЛОВА

...об оплате листка нетрудоспособности

Женщина работает по трудовому договору. Эта работница представила плательщику обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее — плательщик) листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 7 по 14 ноября. Поскольку день 7 ноября приходился на праздничный день (День Октябрьской революции), а 8 и 9 ноября (суббота и воскресенье) являлись выходными днями по режиму работы плательщика, пособие по представленному листку нетрудоспособности назначено плательщиком за календарные дни с 10 по 14 ноября.
Имелось ли у работницы право на пособие за 7–9 ноября?

...о разработке Положения об отделе

Обязательно ли должны быть разработаны Положения об отделах? Достаточно ли должностных инструкций, в том числе должностных инструкций начальникам отделов?

...об изменении формулировки увольнения

Наниматель и работник согласовали дату увольнения по соглашению сторон, но работник совершил прогул до наступления согласованной даты увольнения. Теперь руководитель организации хочет изменить свое решение об увольнении по соглашению сторон на увольнение за прогул.
Будет ли это законным?

...об изменении существенных условий труда

Пенсионерка работает на полную ставку. В ближайшее время ее хотят перевести на 0,5 ставки.
Возможно ли это?

...об остатке трудового отпуска

Работник использовал часть трудового отпуска в количестве 21 календарного дня, осталось еще 5 календарных дней.
Что делать, если остались неиспользованные дни отпуска?

---

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Руководитель и персонал

Персонализированный подход к обучению сотрудников работе с информационной системой

Екатерина БОРИСЮК

Психология увольнения: как безболезненно прекратить трудовые отношения?

Самое неприятное в управлении персоналом — это сообщать работнику о прекращении с ним трудовых отношений. Увольнение всегда вызывает отрицательные эмоции, и неважно, уходит работник по собственному желанию или его приходится увольнять вынужденно. В подобной ситуации кадровику нужно быть очень деликатным, так как для работника эта ситуация стрессовая. Достаточно небольшой ошибки — и увольнение работника превратится в очень большую проблему с далеко идущими последствиями. Очень важно продумать тактику действий при увольнении, чтобы грамотно расстаться с работником — без последующих обид и мести.

Светлана ВЫСОЦКАЯ

Путеводитель

Путеводитель по страницам журнала «Кадровик. Управление персоналом» за 2025 год

---

«Кадровик. Управление персоналом» № 12 (420), декабрь 2025 г.

Производственно-практический журнал.

Издается с января 2002 г. Выходит 1 раза в месяц.

ISSN 2220-301X

Учредитель: ООО «РегистрМедиа»

Издатель: ООО «РегистрМедиа»

е-mail: info@profmedia.by

Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников

Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников

Стилистический редактор: Александра Григорьевна Гаврилова

Компьютерная верстка: Ирина Александровна Осипчик

Адрес редакции: ул. В. Хоружей, 31А/1, комн. 306, 220002, г. Минск

Отдел подписки: (017) 378 83 89

Телефон редакции (017) 270 09 09  www.profmedia.by е-mail: kadrovik@profmedia.by

Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь. Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015, 03.01.2023, 12.07.2024.

Подписано в печать 01.12.2025. Формат 60×84 1/8.

Бумага офсетная. Печать цифровая.

Цена свободная.

Отпечатано в государственном предприятии «СтройМедиаПроект». Ул. В. Хоружей, 13/61, 220123, г. Минск. ЛП № 02330/71 от 23.01.2014.

Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.

Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.

Подписные индексы: 00479(и), 004792(в).

© ООО «РегистрМедиа», 2025

© Кадровик. Управление персоналом, 2002–2025