Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 9, сентябрь 2024 |
Новое в законодательстве
С 1 января 2009 г. в Республике Беларусь введено профессиональное пенсионное страхование. С введением профессионального пенсионного страхования пенсии за работу с особыми условиями труда постепенно выводятся в отдельную пенсионную систему, в которой действует накопительный механизм.
Новый порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам
Об изменении пособий семьям, воспитывающим детей
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
Школа кадровика
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2024 № 460 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь от 6 сентября 2006 г. № 1149 и от 18 сентября 2020 г. № 541» в новой редакции изложено Положение о порядке назначения и выплаты пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста (далее — Положение), которое определяет порядок и условия назначения и выплаты пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста (далее — пособие по уходу).
Наталия АДАМОВИЧ
Кадровое делопроизводство
Андрей РЫБАКОВ
Отсутствие дел, числящихся по номенклатуре дел организации, в структурном подразделении
На практике нередки случаи недостачи дел в организации, которая может быть выявлена как в структурном подразделении, так и в архиве. Рассмотрим, какие действия следует предпринять и какие документы оформить при отсутствии дел в структурном подразделении.
Полина ВЕДОМСКАЯ
Оплата труда
Лев СТРАЦКЕВИЧ
Юрист вам в помощь
Трудовой договор или гражданско-правовой договор
Алгоритм разработки и заключения коллективного договора
По мнению многих специалистов, производящих оценку рынка труда, в республике в ближайшем будущем может сложиться определенный кадровый дефицит. Нехватка кадров, в особенности квалифицированных, уже в настоящее время ощущается в торговле, строительстве, логистике, сфере услуг и некоторых других отраслях экономики. В сложившейся ситуации между нанимателями сложится серьезная конкурентная борьба за специалистов, особенно квалифицированных.
Алексей ШТЕЙНЕР
Ошибки при прекращении трудовых отношений с работниками
Рассмотрены распространенные ошибки, допускаемые при прекращении трудовых отношений с работниками, даны рекомендации по их недопущению.
Светлана СЕМЕНИХИНА
Гражданско-правовые способы оформления использования имущества работников
Александр ШЕВЦОВ
Судебная практика
Неправильное оформление трудовых отношений — причина трудовых споров: отдельные ситуации
Майя МИЩЕНКО
Вы спрашивали
Ответы на вопросы читателей представили Сергей КУЛИКОВ, Наталия АДАМОВИЧ, Полина ОРЛОВА
Исходя из Указа
Президента Республики Беларусь от 21.03.2024 № 105 «О сверхурочной работе и работе в выходные дни в промышленных организациях» (далее — Указ № 105), наниматели вправе принимать по согласованию с действующим в организации профсоюзом решение об увеличении в организации установленного законодательством о труде предельного количества сверхурочных работ и выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе с их согласия. В организации создана первичная профсоюзная организация: ее состав — 8 человек (руководство организации; иные работники не являются членами этой первичной организации).
Считается ли, что профсоюз в этой организации отсутствует? Можно ли такое решение (об увеличении сверхурочки) согласовать с этим профсоюзом (в его составе нет ни одного рабочего и специалиста)?
При охране юридическим лицом своих объектов и имущества без лицензии какие права имеют работники охраны? И что им категорически запрещено делать?
Можно ли в должностную инструкцию специалисту (например, механику) включить обязанности по руководству рабочими (предположим, водителями автомобилей, слесарями по ремонту автомобилей)?
...об удержании из заработной платы
Работник совершил дорожно-транспортное происшествие, работая на погрузчике. Страховая компания прислала претензию на организацию по выплате страхового возмещения. В свою очередь, организация хочет взыскать сумму, выплаченную страховой компании, с работника. Работник не против, написал заявление, в котором просит удерживать ее из заработной платы и с рассрочкой.
Можно ли удерживать сумму страхового возмещения из заработной платы работника? Или работник обязан вносить деньги в кассу? Достаточно ли заявления от работника? Или лучше составить соглашение о возмещении ущерба?
Согласно п. 5 Примерного порядка проведения инструктажей водителей по безопасности дорожного движения, являющегося приложением 7 к Методическим рекомендациям
по организации деятельности автомобильного перевозчика в сфере безопасности дорожного движения, утвержденным приказом Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 10.06.2010 № 286-Ц (далее — Примерный порядок № 286-Ц и Методические рекомендации № 286-Ц), учет прохождения водителями вводного, предрейсового, сезонного и специального инструктажей по безопасности дорожного движения, а также специального инструктажа, проводимого работником технической службы перевозчика, ведется в соответствующих журналах по формам согласно приложению к Примерному порядку № 286-Ц. Требования обязательны для выполнения всеми автомобильными перевозчиками, подчиненными Министерству транспорта и коммуникаций (далее — Минтранс), и хозяйственными обществами, акции (доли в уставных фондах) которых принадлежат Республике Беларусь и переданы в управление Минтранса (п. 3 Методических рекомендаций № 286-Ц). Для других организаций Методические рекомендации № 286-Ц имеют рекомендательный характер.
Означает ли это, что частное транспортное унитарное предприятие (далее — ЧТУП) со среднесписочной численностью работников 5 человек может не вести журналы по безопасности дорожного движения? Если все же журналы вести обязательно, можно ли их вести в электронном виде? Как в этом случае быть с подписями? Обязательно ли на предприятии должны быть заведены личные карточки водителей? Если да, можно ли их вести в электронном виде?
...о сдельно-премиальной оплате труда
Возможно ли принять на работу молодого специалиста и заключить с ним трудовой договор со сдельно-премиальной оплатой труда?
Является ли молодым специалистом выпускник со свободным дипломом? Можно ли принять его на работу на неполную рабочую ставку?
Оформляют ли кадровики личную карточку?
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Руководитель и персонал
Делать, что любишь, или любить, что делаешь?
Ольга УЛАСЕВИЧ
Опоздания и как с ними бороться
Надежда КОРМНОВА
«Кадровик. Управление персоналом» № 9 (405), сентябрь 2024 г.
Производственно-практический журнал.
Издается с января 2002 г. Выходит 1 раза в месяц.
ISSN 2220-301X
Учредитель: ООО «РегистрМедиа»
Издатель: ООО «РегистрМедиа»
е-mail: info@profmedia.by
Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников
Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников
Стилистический редактор: Александра Григорьевна Гаврилова
Компьютерная верстка: Ирина Александровна Осипчик
Адрес редакции: ул. В. Хоружей, 31 а/1, комн. 306, 220002, г. Минск
Отдел подписки: (017) 378 83 89
Телефон редакции (017) 270 09 09 www.profmedia.by е-mail: kadrovik@profmedia.by
Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь. Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015.
Подписано в печать 02.09.2024. Формат 60×84 1/8.
Бумага офсетная. Печать цифровая.
Цена свободная.
Отпечатано в государственном предприятии «СтройМедиаПроект». Ул. В. Хоружей, 13/61, 220123, г. Минск. ЛП № 02330/71 от 23.01.2014.
Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Подписные индексы: 00479(и), 004792(в).
© ООО «РегистрМедиа», 2024
© Кадровик. Управление персоналом, 2002–2024
Поделиться в соцсетях:
