Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 6, июнь 2024 |
Новое в законодательстве
Внесены изменения в Инструкцию о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.04.2024 № 23 внесены изменения в Инструкцию о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 (далее — Инструкция № 209).
Алексей ШТЕЙНЕР
Новые санитарные нормы и правила в строительной деятельности
Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.02.2024 № 34 утверждены санитарные нормы и правила «Требования к организациям, осуществляющим строительную деятельность, и организациям по производству строительных материалов, строительных изделий и строительных конструкций» (далее — СанПиН № 34).
Алексей ШТЕЙНЕР
Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний утверждены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30 (в редакции постановления от 16.01.2024 № 36) (далее — Правила № 30).
Алексей ШТЕЙНЕР
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
Школа кадровика
Назначение кадрового учета: что нужно знать и уметь
Кадровый учет связан с построением трудовых отношений между нанимателем и работниками.
Александр ШЕВЦОВ
Как организовать работу с дистанционными работниками: основные нюансы
Принимая на работу работника, выполняющего дистанционную работу, нанимателю нужно знать обо всех нюансах и подводных камнях такого сотрудничества.
Александр ШЕВЦОВ
Пенсия по Списку № 2: что следует знать кадровику?
Наталия АДАМОВИЧ
Кадровое делопроизводство
Как оформить изменения в Инструкции по делопроизводству организации
Постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 10.01.2024 № 2 «Об изменении постановления Министерства юстиции Республики Беларусь от 19 января 2009 г. № 4» (далее — постановление № 2) в новой редакции изложена Инструкция по делопроизводству в государственных органах, иных организациях (далее — Инструкция по делопроизводству). Постановление № 2 вступает в силу с 01.07.2024, и на практике возникает необходимость внесения соответствующих изменений в инструкции по делопроизводству организаций. Рассмотрим, как можно оформить такие изменения.
Инна ДОРОФЕЙЧУК
Юрист Вам в помощь
Административная ответственность за нарушение требований законодательства о труде и об охране труда
Согласно ст. 465 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.
Алексей ШТЕЙНЕР
Вы спрашивали
Ответы на вопросы читателей представили Сергей КУЛИКОВ, Лев СТРАЦКЕВИЧ
Женщина вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. С ней заключен контракт до дня достижения ребенком 5 лет (05.07.2024). Наниматель не уведомил ее о решении продолжить или прекратить с ней трудовые отношения.
Как дальше она будет работать, что ей нужно делать? Что делать нанимателю, если он пропустил срок окончания действия контракта? Что будет с контрактом?
...о введении в действие инструкций
Необходимо ли дополнительно создавать распорядительный документ о введении в действие утвержденных инструкций по охране труда (например, инструкции по охране труда при использовании в работе офисного оборудования (в целом по организации)?
В прошлом году студент во время каникул работал по трудовому договору в организации. В этом году он снова как участник студенческого отряда трудоустраивается в ту же организацию.
Можно ли принять его на работу без характеристики, так как иных мест работы у студента не было?
В бюджетной организации, относящейся к сфере деятельности спорта и туризма, разработаны система управления охраной труда (далее — СУОТ) и план мероприятий по выполнению требований Директивы
Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины», которыми регламентирован порядок прохождения периодически медосмотров всех работающих (один раз в год). Однако отдельные работники отказываются проходить медосмотр, мотивируя это тем, что непосредственного контакта с детьми (спортсменами-учащимися) у них нет. Те, кто указан в перечне, не отказываются и проходят медосмотр, а работники административно-управленческого аппарата (бухгалтеры, экономисты, кадровики) не хотят, так как их нет в перечне. Тем не менее в СУОТ четко прописано, что каждый работник обязан проходить медосмотр раз в год.
Правомерен ли отказ работников при наличии локальных актов организации, которыми закреплена обязанность прохождения медосмотров? Как быть в данной ситуации?
Нужно ли поверять тренажеры в учреждении, в котором проводятся физкультурно-оздоровительные мероприятия?
Необходимо ли расследовать микротравму у учащегося как обычную травму с заполнением акта формы Н-2?
В организации создана комиссия для проверки знаний работников по вопросам охраны труда.
Необходимо ли директору разрабатывать и утверждать билеты по охране труда для работников, которые должны проходить проверку знаний по охране труда в комиссии организации? Можно ли скачать эти билеты из сети Интернет?
Обязан ли наниматель обучать работников оказанию первой помощи пострадавшим?
Частью 3 п. 13 Рекомендаций о порядке обращения белья в организациях здравоохранения, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 08.11.2023 № 1613 (далее — Рекомендации № 1613), вступившим в силу с 01.05.2024, предусмотрено, что смена санитарной одежды осуществляется ежедневно, и перечислено, работниками каких отделений:
- анестезиологии и реанимации;
- хирургических;
- асептических;
- ожоговых;
- эндоскопических;
- стоматологических;
- централизованных стерилизационных отделений (кабинетов);
- акушерских отделений (родовых и послеродовых палат, родильных залов);
- отделений для новорожденных;
- перевязочных, процедурных (прививочных) кабинетов;
- пищеблоков и буфетных раздаточных.
Должны ли в стоматологической поликлинике отнести к «стоматологическим» всех сотрудников учреждения (врачей-стоматологов-терапевтов, врачей-стоматологов-хирургов, врачей-стоматологов-ортопедов, врачей-стоматологов-ортодонтов, медицинских сестер терапевтического, хирургического профиля), включая рентгенолаборантов, медицинских регистраторов, сестер-хозяек, санитарок, зубных техников?
Как правильно оформить трудовые отношения с директором и его заместителями при условии преподавания ими учебных часов по предметам в их рабочее время (нагрузка 10 и менее часов). Как производится оплата данных часов?
Есть ли возможность изменения незадействованной 0,5 ставки оператора электронно-вычислительных машин (далее — ЭВМ) согласно типовым штатам учреждений общего среднего образования в 0,5 ставки кухонного рабочего в штатном расписании учреждения образования?
Работник трудоустроен по трудовому договору у плательщика обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее соответственно — плательщик и бюджет фонда) с 16.05.2024. До этого трудовой деятельности он не осуществлял. В связи с заболеванием работник был временно нетрудоспособен с 17.05.2024 по 23.05.2024. В назначении пособия по представленному листку нетрудоспособности плательщик отказал, мотивируя это тем, что до дня наступления временной нетрудоспособности уплаты обязательных страховых взносов за работника в бюджет фонда не производилось.
Обоснованно ли отказано в назначении пособия?
...о пособии по временной нетрудоспособности
Работник, выполняя у плательщика работу по трудовому договору по основному месту работы и трудовому договору по совместительству (внутреннее совместительство), представил плательщику листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 07.05.2024 по 15.05.2024. Сумма исчисленного плательщиком пособия по основному месту работы превышала установленный минимальный размер пособия, а по работе по совместительству — была менее минимального размера. С учетом того что общая сумма пособий, исчисленных исходя из среднедневного заработка работника по каждому из мест работы, превышала минимальный размер за период с 07.05.2024 по 15.05.2024, пособие по каждому из мест работы выплачено работнику в исчисленных размерах.
Назначается ли в минимальном размере пособие по временной нетрудоспособности по месту работы по совместительству, если исчисленный из среднедневного заработка работника по этому месту работы размер пособия окажется ниже минимального?
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Руководитель и персонал
Мы очень редко остаемся наедине с собою. Каждому из нас то и дело приходится общаться с разными людьми в разных ситуациях, сталкиваться с ними. И чтобы эти столкновения были менее болезненными и более безопасными для всех участников, в обществе с давних времен выработались определенные правила поведения, называемые этикетом. Этикет определяет лишь внешнее проявление, технику общения, но, во-первых, именно с него начинается это общение, а во-вторых, он неотделим от общей культуры человека, его внутреннего богатства и духовной красоты.
Надежда КОРМНОВА
Психологические ловушки в общении: как их распознать и избежать?
Надежда КОРМНОВА
Small talk, или Искусство легкой беседы
Думаю, все мы хотя бы раз оказывались в ситуации, когда нам приходилось ожидать начала назначенного события в компании мало или совершенно незнакомых людей. Порой ожидание оказывается достаточно тягостным, но его можно скрасить короткой светской беседой «обо всем и ни о чем» с другими присутствующими. Такая беседа называется small talk. Вот только, как выяснилось, далеко не все в совершенстве владеют этим искусством.
Елена БЫСТРОВА
Как зарабатывать на жизнь без работы
Если вы наконец-то решили уволиться с работы или просто не хотите проводить все 8 часов на рабочем месте, то все равно надо на что-то жить, не так ли? На самом деле, существует множество способов заработать немного денег, чтобы содержать себя.
«Кадровик. Управление персоналом» № 6 (402), июнь 2024 г.
Производственно-практический журнал.
Издается с января 2002 г. Выходит 1 раза в месяц.
ISSN 2220-301X
Учредитель: ООО «РегистрМедиа»
Издатель: ООО «РегистрМедиа»
е-mail: info@profmedia.by
Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников
Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников
Стилистический редактор: Александра Григорьевна Гаврилова
Компьютерная верстка: Ирина Александровна Осипчик
Адрес редакции: ул. В. Хоружей, 31 а/1, комн. 306, 220002, г. Минск
Отдел подписки: (017) 378 83 89
Телефон редакции (017) 270 09 09 www.profmedia.by е-mail: kadrovik@profmedia.by
Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь. Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015.
Подписано в печать 03.06.2024. Формат 60×84 1/8.
Бумага офсетная. Печать цифровая.
Цена свободная.
Отпечатано в государственном предприятии «СтройМедиаПроект». Ул. В. Хоружей, 13/61, 220123, г. Минск. ЛП № 02330/71 от 23.01.2014.
Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Подписные индексы: 00479(и), 004792(в).
© ООО «РегистрМедиа», 2024
© Кадровик. Управление персоналом, 2002–2024
Поделиться в соцсетях:
