Кадровый учет связан с построением трудовых отношений между нанимателем и работниками.

Он включает в себя прием на работу, увольнение, оформление изменений трудовых отношений, предоставление отпусков, оформление поощрений, дисциплинарных взысканий, командировок и другие вопросы. Кадровый учет, или кадровое делопроизводство, представляет собой ведение всех документов, которые связаны с работниками. Ведение кадрового учета обязательно для любой организации, без исключений по организационно-правовой форме и размеру штата. Документы кадрового учета подают в разные контролирующие органы, в противном случае наниматель может быть привлечен к административной ответственности. Организациям кадровый учет нужен, чтобы избегать штрафов и регламентировать отношения с работниками. Грамотный кадровый учет сводит к минимуму конфликты с работниками.

Основными вопросами кадрового учета являются: