Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 2, февраль 2022 |
Кадровая практика
Прекращение трудового договора в связи со смертью работника
Тамара МИХЕЙЧИК
Согласно п. 6 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор подлежит прекращению по такому не зависящему от воли сторон трудовых отношений основанию, как смерть работника.
ПодробнееУвольнение по инициативе нанимателя: алгоритм действий
Александр Шевцов
Рассмотрим предусмотренные трудовым законодательством распространенные основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, алгоритм требуемых при этом действий, а также необходимые документы при увольнении и примеры записей в трудовую книжку.
ПодробнееМатериальная ответственность дистанционного работника
Алексей Штейнер
Особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу, установлены главой 251 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных главой 251 ТК. Дистанционных работников возможно привлечь к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, в порядке, установленном главой 37 ТК.
ПодробнееЧто надо знать нанимателям, применяющим труд инвалидов
Алексей Штейнер
Законодательство Республики Беларусь предоставляет ряд льгот и гарантий как для нанимателей, применяющих труд инвалидов, так и для самих работников, являющихся инвалидами.
Подробнее
Алгоритм отмены сменного режима работы
Александр ШЕВЦОВ
В связи с тем, что изменение режима рабочего времени является изменением существенных условий труда, отмена сменного режима работы возможна только в соответствии со ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Охрана труда
Обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда руководителя организации
Алексей Штейнер
Обязанность работников, в том числе руководителей организаций, проходить обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда установлена Законом Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» в редакции Закона от 12.07.2013 № 61-З.
ПодробнееНа вопросы читателей отвечают А. Штейнер и А. Горбач
…об обязанности нанимателя по обеспечению дезинфицирующими средствами
Может ли кассир, который в течение дня принимает и выдает денежные средства, требовать у нанимателя выдать дезинфицирующее средство?Подробнее
…о недопустимости включения в состав комиссии лица, не являющегося работником организации
В микроорганизации планируется создание комиссии по охране труда. Допустимо ли, чтобы в качестве одного из членов комиссии был индивидуальный предприниматель, работающий с организацией по договору оказания услуг?
Подробнее
…о необходимости заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам работников при изменении количества дней отпуска
В результате проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда изменилось количество дней дополнительного отпуска работников за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы. Следует ли делать дополнительные соглашения к контрактам с работниками с внесенными изменениями?
Подробнее…о наименовании должности
Можно ли принять на работу в государственную организацию специалистом по продвижению социальных сетей лицо без диплома о высшем образовании?
Подробнее
…о выполнении работы на высоте
Является ли работа с автолюльки работой на высоте?
Подробнее
…об установлении графика работы работнику, имеющему ребенка-инвалида
Можно ли работнику, работающему в организации торговли и имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, установить график работы, предусматривающий работу в субботу и воскресенье? Вправе ли работник отказаться работать в эти дни?
Подробнее…о полном наименовании должности
Можно ли ввести в штатное расписание должность начальника банкетной службы?
Подробнее
…об уведомлении работника об изменении существенных условий труда
Наниматель выдал работникам уведомление об изменении существенных условий труда, никем не подписанное. Кроме того, после проставления работниками отметки о согласии/несогласии уведомление забрали, не оставив работникам копии. Правомерны ли действия нанимателя?
Подробнее…о праве работников на получение молока
Работники ремонтных служб (слесари по ремонту контрольно-измерительных приборов, слесари-электрики по ремонту оборудования) выполняют работы по обслуживанию оборудования в производственных цехах с вредными веществами. Положено ли им молоко? Если положено, чем необходимо подтверждать продолжительность рабочего дня (их нахождения) в производственных цехах с вредными веществами?
Подробнее
…о единовременной выплате на оздоровление работникам бюджетных организаций
В соответствии с п. 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее — Указ № 27) работникам бюджетных организаций ежегодно осуществляется единовременная выплата на оздоровление, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск), если иной размер не установлен законодательными актами или Советом Министров Республики Беларусь, из расчета: по 31 декабря 2021 г. — 0,5 оклада; с 1 января 2022 г. — 1 оклад.
В локальном правовом акте нанимателя (далее — ЛПА) прописано, что работникам, принятым на работу в течение календарного года единовременная выплата на оздоровление выплачивается в конце года пропорционально отработанному времени. Положена ли данная выплата получившим ее по предыдущему месту работы?
…о продлении срока командировки работнику, заболевшему коронавирусом
Работник, находящийся в командировке в другой стране, заболел коронавирусом, не может вернуться из командировки в срок. Что делать нанимателю?
Может ли наниматель установить неполное рабочее время для работницы, у которой имеется ребенок до 3 лет?
…о необходимости проводить повторную аттестацию рабочих мест по условиям труда
В организации проведена аттестация рабочих мест, по результатам которой три рабочих места отнесены к классу условий труда 3.1. На данных рабочих местах работники получают доплату за работу во вредных условиях труда и дополнительные дни к отпуску. Данные рабочие места не относятся к рабочим местам, подлежащим аттестации согласно постановлениям Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536 «О списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда», от 09.10.2008 № 1490 «О вопросах профессионального пенсионного страхования», от 07.07.2014 № 57 «О предоставлении компенсации в виде сокращенной продолжительности рабочего времени».
Возможно ли после окончания срока действия результатов аттестации рабочих мест провести не повторную аттестацию рабочих мест на данных рабочих местах, а комплексную гигиеническую оценку по условиям труда?
Необходимо ли оформлять Статистическую отчетность 2-условия труда (Минтруда и соцзащиты) «Отчет по условиям труда» при отнесении рабочих мест к классу условий труда 3.1 или 3.2 по результатам комплексной гигиенической оценки условий труда?
…о правомерности назначения лица ответственным за электрохозяйство
Можно ли назначить ответственным за электрохозяйство предприятия лицо, окончившее профессионально-техническое училище и получившее профессию «электромонтер по ремонту оборудования»? Энергонадзор требует, чтобы это был инженерно-технический работник.
Управлением персоналом
Внимание: эмоции!
Надежда КОРМНОВА
Как важно в повседневном общении понимать истинные чувства собеседника! Почему он взволнован, разгневан, хмур или молчалив? Почему в разговоре не смотрит в глаза и даже отворачивается? Почему заливается краской стыда?
ПодробнееДостижение гендерного равенства в современной практике кадровой работы
Геннадий ЧИМАНСКИЙ
Пандемия COVID-19, конца которой пока не видно, грозит повернуть вспять достигнутый как в мире, так и в Беларуси, прогресс в области экономических возможностей для женщин, а это может, по мнению многих экспертов и международных организаций, повлечь за собой расширение все еще сохраняющегося гендерного разрыва, несмотря на достигнутые за последние десятилетия успехи.
ПодробнееАктуальный комментарий
Об обработке персональных данных в связи с трудовой (служебной) деятельностью
Редакция журнала «Кадровик. Управление персоналом»
Национальный центр защиты персональных данных Республики Беларусь опубликовал Рекомендации об обработке персональных данных в связи с трудовой (служебной) деятельностью от 18.01.2022.
Подробнее
Редакция журнала «Кадровик. Управление персоналом»
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.05.2021 №38 внесены изменения в некоторые выпуски Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
«Кадровик. Управление персоналом» № 2 (374), февраль 2022 г.
Производственно-практический журнал.
Издается с января 2002 г. Выходит 1 раза в месяц.
ISSN 2220-301X
Учредитель: СООО «ИПА «Регистр»
Издатель: ООО «РегистрМедиа»
е-mail: info@profmedia.by
Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников
Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников
Стилистический редактор: Татьяна Николаевна Авраменко
Компьютерная верстка: Ирина Александровна Осипчик
Адрес редакции: ул. Новаторская, 2б, комн. 406, 220053, г. Минск
Отдел рекламы: (017) 360 06 14
Отдел подписки: (017) 378 8389, (017) 336 07 09
Телефон редакции (017) 270 09 09 (внутренний 304) www.profmedia.by е-mail: kadrovik@profmedia.by
Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь. Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015.
Подписано в печать 07.02.2022. Формат 60×84 1/8.
Бумага офсетная. Печать цифровая.
Цена свободная.
Отпечатано в государственном предприятии «СтройМедиаПроект». Ул. В. Хоружей, 13/61, 220123, г. Минск. ЛП № 02330/71 от 23.01.2014.
Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Подписные индексы: 00479(и), 004792(в).
© ООО «РегистрМедиа», 2022
© Кадровик. Управление персоналом, 2002–2022