…об установлении графика работы работнику, имеющему ребенка-инвалида |
Можно ли работнику, работающему в организации торговли и имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, установить график работы, предусматривающий работу в субботу и воскресенье? Вправе ли работник отказаться работать в эти дни?
Работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, трудовым законодательством установлены некоторые дополнительные льготы. Например, в соответствии с ч. 1 ст. 265 ТК матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Однако льгот относительно работы в субботу и воскресенье для такой категории работников трудовым законодательством не установлено.
<...>
