…о необходимости проводить повторную аттестацию рабочих мест по условиям труда |
В организации проведена аттестация рабочих мест, по результатам которой три рабочих места отнесены к классу условий труда 3.1. На данных рабочих местах работники получают доплату за работу во вредных условиях труда и дополнительные дни к отпуску. Данные рабочие места не относятся к рабочим местам, подлежащим аттестации согласно постановлениям Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536 «О списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда», от 09.10.2008 № 1490 «О вопросах профессионального пенсионного страхования», от 07.07.2014 № 57 «О предоставлении компенсации в виде сокращенной продолжительности рабочего времени».
Возможно ли после окончания срока действия результатов аттестации рабочих мест провести не повторную аттестацию рабочих мест на данных рабочих местах, а комплексную гигиеническую оценку по условиям труда?
Необходимо ли оформлять Статистическую отчетность 2-условия труда (Минтруда и соцзащиты) «Отчет по условиям труда» при отнесении рабочих мест к классу условий труда 3.1 или 3.2 по результатам комплексной гигиенической оценки условий труда?
Согласно ст. 5 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» в редакции Закона от 12.07.2013 № 61-З (далее — Закон об охране труда) одними из основных направлений государственной политики в области охраны труда являются приоритет сохранения жизни и здоровья работающих, а также ответственность работодателя за создание здоровых и безопасных условий труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда — это система учета, анализа и комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности (абзац 3 ч. 1 ст. 1 Закона об охране труда).
<...>
