Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 3, март 2021 |
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
Школа кадровика
Временный перевод в связи с производственной необходимостью
Алексей ШТЕЙНЕР
Законодательством определены обязательные условия, при наличии которых наниматель вправе временно перевести работника без его согласия в связи с производственной необходимостью.
Александр ШЕВЦОВ
Опоздание на работу без уважительных причин следует расценивать как нарушение режима рабочего времени, за которое можно наложить дисциплинарное взыскание.
Обязательные для нанимателя документы, регулирующие трудовые отношения в микроорганизациях
Алексей ШТЕЙНЕР
Полный состав кадровой документации, необходимой для регулирования трудовых отношений между нанимателем — ИП или микроорганизацией и работниками, зависит от сферы деятельности нанимателя, местности, условий труда и ряда других факторов.
Обходной лист: четыре заблуждения, связанных с необходимостью заполнения при увольнении
Александр ШЕВЦОВ
Многие руководители, равно как и кадровики, считают обходной лист обязательным документом при увольнении и требуют, чтобы работник обошел с этим документом все отделы. Кроме того, часто работникам отдела кадров запрещают выдавать трудовую книжку при увольнении тем работникам, которые не принесли обходной лист.
Кадровое делопроизводство
О распорядительных словах в приказах по личному составу
Инна ДОРОФЕЙЧУК
Пункты распорядительной части сложных по структуре приказов по личному составу располагаются в логической последовательности: прием на работу, перевод (перемещение), увольнение и т.д.
Охрана труда
Особенности работы при повышенных и пониженных температурах
Алексей ШТЕЙНЕР
Наниматель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда. Такими условиями считаются в том числе здоровые и безопасные условия труда (соблюдение требований по охране труда, необходимое освещение, отопление, вентиляция, устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других вредных производственных факторов).
Алексей ШТЕЙНЕР
Юрист в помощь
Александр ШЕВЦОВ
Конфликты между нанимателем и работником нередко приводят к судебным разбирательствам. При этом нанимателю приходится выступать в суде как ответчиком, так и истцом. Но в любом случае в суд следует идти хорошо подготовленным.
Вы спрашивали
На вопросы читателей отвечают Елена Гадлевская, Наталья Борисевич, Ольга Гасюкевич, Алексей Штейнер
…о противоправном завладении работником транспортным средством нанимателя
Работник на служебном транспорте попал в ДТП в выходной день. Служебный транспорт был арендован нанимателем у другой организации. Кто несет ответственность за ущерб, причиненный арендодателю: работник или наниматель?
Подробнее
…о коллективной материальной ответственности
В торговом объекте, с работниками которого заключен договор о коллективной материальной ответственности, уволилось более 50 % работников, смены руководителя коллектива не было. По результатам инвентаризации обнаружена недостача. Может ли увольнение указанного количества работников служить основанием для отказа в удовлетворении требований нанимателя о возмещении работниками материального ущерба?
Подробнее
…о привлечении работника к материальной ответственности
Можно ли обязать механика внести в кассу нанимателя сумму, которую ГУ «Белавтострада» списало с предоплатного счета нанимателя в связи с тем, что автомобиль последние три года не ездил по платным дорогам, а также залоговую стоимость бортового устройства? Как документально это оформить?
Подробнее…о переработке
В товариществе собственников дежурные работают по графику 2/2 с 09:00 до 21:00, в каждом месяце выходит переработка от 1 часа до 25. Как правильно это оформить и какие варианты возможны?
Подробнее
…о доплатах молодым специалистам в агропромышленном комплексе
Организация относится к организациям агропромышленного комплекса (осуществляет осушение сельскохозяйственных участков). В эту организацию направлен на работу выпускник политехнического колледжа, получивший профессионально-техническое образование по профессии «электрогазосварщик». Положены ли ему выплаты, предусмотренные Указом Президента Республики Беларусь от 12.08.2013 № 353 «О некоторых мерах по обеспечению организаций агропромышленного комплекса кадрами»?
…о внесении в трудовую книжку записи о работе по совместительству
Работник имеет возможность трудоустроиться на 0,5 ставки у другого нанимателя. При этом работы будут выполняться в свободное от основной работы время. Наниматель отказывает работнику в просьбе выдать ему на несколько дней трудовую книжку, мотивируя это тем, что в связи с дополнительной работой у работника увеличится нагрузка, что может отразиться на качестве выполняемой работы. Правомерны ли в сложившейся ситуации действия нанимателя?
…о сокращении срока предварительного испытания
Законодательством предусмотрено, что предварительное испытание может устанавливаться только при приеме на работу и не может превышать 3 месяцев. Срок предварительного испытания, установленный в трудовом договоре, не может быть увеличен, так как это будет являться ухудшением положения работника по сравнению с законодательством (ст. 23 ТК). Можно ли сократить срок предварительного испытания? Как это соотносится с правами работника и нанимателя? Если можно, то как это правильно оформить (приказ, дополнительное соглашение к ТД)?
…о количественном составе комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда
Какое минимальное количество специалистов должно быть в составе комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда организации?
…об отказе работника получать средства индивидуальной защиты
Что делать, если работник организации отказывается от получения средств индивидуальной защиты (СИЗ)?
…о необходимости прохождения предварительного медицинского осмотра сторожем
Необходимо ли направлять на предварительный медицинский осмотр соискателя — сторожа, если для такой профессии рабочего в организации отсутствуют вредные и (или) опасные производственные факторы?
…о прохождении директором первичного инструктажа по охране труда
В недавно зарегистрированную организацию принят директор, потом директор прошел курсы по охране труда и получил удостоверение (чтобы проводить инструктаж). Нужно ли в журнале записать, что директор прошел первичный инструктаж при приеме на работу?
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Руководитель и персонал
Бренд нанимателя и его роль в сфере управления персоналом
Геннадий ЧИМАНСКИЙ
Изучение отечественной практики кадровой работы по формированию и укреплению бренда нанимателя показывает, что в Беларуси происходит процесс активного внедрения различных имиджевых технологий, который основывается, прежде всего, на передовом опыте экономически развитых зарубежных стран.
У меня зазвонил телефон… Как справиться с телефобией?
Олга УЛАСЕВИЧ
Как же бороться с телефобией? Поступательно, мелкими перебежками. Самое главное правило старо как мир: нужно бросить себя туда, где страшно. Это значит, что нужно постоянно прокачивать в себе навык телефонного говорения.
«Кадровик. Управление персоналом» № 3 (363), март 2021 г.
Производственно-практический журнал.
Издается с января 2002 г. Выходит 1 раза в месяц.
ISSN 2220-301X
Учредитель: СООО «ИПА «Регистр»
Издатель: ООО «РегистрМедиа»
е-mail: info@profmedia.by
Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников
Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников
Стилистический редактор: Анна Степановна Дубейко
Компьютерная верстка: Кристина Викторовна Алексейкова
Адрес редакции: ул. Новаторская, 2б, комн. 408, 220053, г. Минск
Отдел рекламы: (017) 360 06 14
Отдел подписки: (017) 378 8389, (017) 336 07 09
Телефон редакции: (017) 270 09 09
е-mail: kadrovik@profmedia.by
Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь. Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015.
Подписано в печать 04.03.2021. Формат 60×84 1/8.
Бумага офсетная. Печать цифровая.
Цена свободная.
Отпечатано в ООО «Поликрафт». ЛП № 02330/466. Ул. Кнорина, д. 50, корп. 4, 220103, г. Минск.
Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Подписные индексы: 00479(и), 004792(в).
© ООО «РегистрМедиа», 2021
© Кадровик. Управление персоналом, 2002–2021