Опоздание на работу является довольно частым дисциплинарным проступком у всех нанимателей. Рассмотрим понятие рабочего места и места работы, меры дисциплинарного взыскания и дисциплинарного воздействия, применяемые к работнику за опоздание, а также алгоритм действий нанимателя.

ЧТО ТАКОЕ ОПОЗДАНИЕ НА РАБОТУ?

В Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее — ТК) отсутствует определение этому термину. Как правило, под опозданием понимают прибытие работника на рабочее место позже времени, установленного Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или трудовым договором. Поэтому опоздание имеет место, если:

• время начала работы фиксировано, указано в ПВТР или трудовом договоре, работник ознакомлен со своим режимом работы, о чем имеется подпись работника на листе ознакомления с ПВТР или в трудовом договоре;

• рабочее место указано в локальном правовом акте нанимателя или трудовом договоре. При отсутствии указания рабочего места момент прибытия на работу фиксируется появлением работника на территории нанимателя, а не на месте выполнения трудовой функции;

• работник прибыл позже, чем в установленное для него время начала работы.

Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности (ч. 2 ст. 31 ТК).

Трудовая функция — это работа по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, технологическими картами и другими документами (абз. 16 ч. 1 ст. 1 ТК).

Одним из обязательных условий трудового договора является место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу (п. 2 ч. 2 ст. 19 ТК). Под местом работы следует понимать расположенную в определенной местности (населенном пункте по существующему административно-территориальному делению республики) организацию или иного нанимателя. Так, место нахождения юридического лица определяется местом нахождения его постоянно действующего исполнительного органа (административно-территориальная единица, населенный пункт, а также дом, квартира или иное помещение, если они имеются), а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа — иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности (п. 2 ст. 50 ГК). Наименование и место нахождения юридического лица указываются в его учредительных документах (ч. 1 п. 3 ст. 50 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее — ГК)). В отдельных случаях в связи со спецификой производственной деятельности место работы может не совпадать с местом нахождения организации (например, выполнение работником строительных работ на определенном объекте).

Место работы необходимо отличать от рабочего места, потому что обычно место работы состоит из определенного количества рабочих мест. При отсутствии на своем рабочем месте (например, возле станка) работник может находиться на месте работы (например, в другом цехе или в другом структурном подразделении). В этом случае отсутствие, даже если оно продолжалось более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, будет не прогулом (абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК), а нарушением трудовой дисциплины.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Если конкретное рабочее место как дополнительное условие не указано в трудовом договоре и не зафиксировано в ЛПА, а работник находится на территории нанимателя, но в установленное время начала работы не дошел до своего рабочего места, где он только и может выполнять свои трудовые обязанности, он также может быть наказан, но не за опоздание, а за невыполнение обязанностей в рабочее время.

Из имеющейся судебной практики следует, что:

• работнику, которому установлен разъездной характер работы, нельзя инкриминировать опоздание за отсутствие в офисе организации, потому что это не его рабочее место;

• если совместителю установлена только продолжительность рабочего времени (в неделю или в день, но не установлено четкое расписание или график работы, привлечь его к ответственности за опоздание (а если не указана продолжительность рабочего дня, то и за прогул) нельзя;

• если работник не был ознакомлен с ПВТР под роспись, а в других документах (в том числе в трудовом договоре) не были указаны начало и окончание рабочего дня, его нельзя наказать за опоздание.