Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 1, январь 2020 |
НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Трудовой кодекс Республики Беларусь: обзор основных изменений
Николай ЛИМОЖ
Подробнее
Охрана труда по новым правилам
Алексей ШТЕЙНЕР
Законом Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З внесены существенные изменения в Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда». Рассмотрим наиболее важные из них.
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
Школа кадровика
Сдвигаем рабочий год правильно
Елена ГАДЛЕВСКАЯ
Определение дат начала и окончания рабочего года имеет принципиальное значение для правильного расчета количества дней трудового отпуска, причитающихся работнику, и, следовательно, размера выплат, связанных с трудовым отпуском.
Временный перевод на срок до 6 месяцев: действуем по алгоритму
Александр ШЕВЦОВ
Со вступлением в силу (28 января 2020 г.) Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З, которым вносятся изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК), п. 1 ч. 1 ст. 321 ТК будет допускать временный перевод на другую работу с письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года. Рассмотрим алгоритм действий нанимателя при таком переводе с примерами оформления необходимых документов.
Регулирование труда несовершеннолетних работников от А до Я
Алексей ШТЕЙНЕР
В ст. 273 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) законодательно установлено, что несовершеннолетние работники являются полноправными субъектами трудовых правоотношений, за ними закрепляются все основные права работников, установленные ст. 11 ТК. В отношении несовершеннолетних работников запрещена дискриминация в сфере трудовых отношений (ст. 14 ТК). Законодателем определяется особый, льготный статус работников, не достигших возраста 18 лет.
Требования к главному бухгалтеру при приеме на работу
Василий ПАСЕВИЧ
Основным документом, которым следует руководствоваться при приеме на работу главного бухгалтера (естественно, кроме Трудового кодекса Республики Беларусь), является Закон Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности» от 12.07.2013 № 57-З.
Предоставление социального отпуска продолжительностью более 30 дней
Елена ГАДЛЕВСКАЯ
Согласно ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены ч. 1 ст. 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. Уважительность причин оценивает наниматель.
Как правильно уволить дистанционного работника по инициативе нанимателя
Александр ШЕВЦОВ
Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК) с 28 января 2020 г. дополняется новой главой 251 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу». В ч. 2 ст. 3071 ТК устанавливается, что на работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных главой 251 ТК.
ВОПРОСЫ — ОТВЕТЫ
На вопросы читателей журнала отвечает Ольга ГАСЮКЕВИЧ
...о заработной плате с 1 января 2020 г.
Работаю в бюджетной организации по контракту, который заканчивается в 2022 году. Могу ли я уволиться раньше в связи с Указом № 27 на основании п. 5 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь?
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Руководитель и персонал
Практика системного применения форм поощрения персонала
Геннадий ЧИМАНСКИЙ
Сегодня организации всех форм собственности, как производственного сектора, так и сферы услуг республики, работают в условиях постоянного нарастания конкуренции и усложнения стоящих перед ними задач. Поэтому одним из важнейших элементов создания необходимых условий для эффективной трудовой деятельности сотрудников является разработка и применение работодателем системы мер их поощрения, так как высокопроизводительный труд может обеспечить, как правило, только высокомотивированный работник. Отдача от модернизации производства, внедрения новых наукоемких технологий и современного оборудования во многом зависит именно от человека, его знаний и навыков, умений и профессионализма, отношения к порученному делу. В то же время понятно, что на практике выбор конкретных стимулирующих мер зависит во многом от финансовых возможностей организации.
«Кадровик. Управление персоналом» № 1 (337), январь 2020 г.
Производственно-практический журнал.
Издается с января 2002 г. Выходит 2 раза в месяц.
ISSN 2220-301X
Учредитель: СООО «ИПА «Регистр»
Издатель: ООО «РегистрМедиа»
е-mail: info@profmedia.by
Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников
Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников
Стилистический редактор: Анна Степановна Дубейко
Компьютерная верстка: Кристина Викторовна Алексейкова
Адрес редакции: ул. Новаторская, 2б, комн. 408, 220053, г. Минск
Отдел рекламы: (017) 360 06 14
Отдел подписки: (017) 378 8389, (017) 336 07 09
Телефон редакции: (017) 270 09 09
е-mail: kadrovik@profmedia.by
Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь. Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015.
Подписано в печать 08.01.2020. Формат 60×84 1/8.
Бумага офсетная. Печать цифровая.
Цена свободная.
Отпечатано в ООО «Поликрафт». ЛП № 02330/466. Ул. Кнорина, д. 50, корп. 4, 220103, г. Минск.
Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Подписные индексы: 00479(и), 004792(в).
© ООО «РегистрМедиа», 2020
© Кадровик. Управление персоналом, 2002–2020
Поделиться в соцсетях:
