Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 19, октябрь 2020 | 01.10.2020 12:07

2551

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

Изменения в порядке возмещения расходов при служебных командировках

Николай КУЛЕВСКИЙ

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.09.2020 № 550 (далее — Постановление № 550) внесены изменения в Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176 (далее — Положение). Подробнее...

КАДРОВАЯ ПРАКТИКА

ШКОЛА КАДРОВИКА

Правила внутреннего трудового распорядка: составление и утверждение

Алексей ШТЕЙНЕР

Одной из обязанностей нанимателя при приеме на работу является ознакомление работника под роспись с документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок (п. 3 ч. 1 ст. 54 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)). Согласно ст. 195 ТК Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Правительством или уполномоченным им органом. Подробнее...

Устанавливаем работнику неполное рабочее время

Александр ШЕВЦОВ

Во многих организациях отдельные виды экономической деятельности испытали неблагоприятное воздействие эпидемической ситуации, в связи с чем бизнес оказался в сложном положении. Поэтому многие наниматели вынуждены устанавливать режим неполного рабочего времени, что позволяет не проводить сокращение численности или штата работников организации. В статье разъясняется, на что обратить внимание и какие документы нужно составить в зависимости от конкретной ситуации при переводе работников на неполное рабочее время. Подробнее...

Временный перевод с согласия работника

Алексей ШТЕЙНЕР

Согласно ч. 1 ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре. Статья 32¹ ТК устанавливает порядок временного перевода работника. Подробнее...

ОХРАНА ТРУДА

Внеочередной медицинский осмотр работника

Алексей ШТЕЙНЕР

Согласно ч. 1 ст. 27 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (в ред. Закона от 12.07.2013 № 61-З) для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья работающие, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в оценке состояния здоровья работающего на предмет его годности (негодности) к выполнению отдельных видов работ, проходят предварительные (при поступлении на работу) обязательные медицинские осмотры. Подробнее...

ЮРИСТ ВАМ В ПОМОЩЬ

Медиация и трудовой спор

Виктор КАМЕНКОВ

Индивидуальный трудовой спор в соответствии со ст. 233 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) — это неурегулированные разногласия между нанимателем и работником (лицом, которому отказано в заключении трудового договора, уволенным работником) по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов, соблюдения условий трудового договора. Здесь же указано, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. То есть ТК еще даже не адаптирован под медиативные технологии. Подробнее...

ВЫ СПРАШИВАЛИ

На вопросы читателей отвечают Алексей ШТЕЙНЕР, Александр ГОРБАЧ

…об обязанности нанимателя направить работника на внеочередной медосмотр

Алексей ШТЕЙНЕР

Работник обратился к нанимателю с просьбой направить его на внеочередной медосмотр. При этом по результатам периодического медосмотра, который работник прошел месяц назад, он признан годным к работе. Обязан ли наниматель удовлетворить просьбу работника? Подробнее...

…о необходимости направления на медосмотр при временном переводе

Алексей ШТЕЙНЕР

Работника в связи с производственной необходимостью временно (на две недели) переводят грузчиком на склад. Нужно ли направлять его на медосмотр? Подробнее...

…о необходимости направления на медосмотр временного работника

Алексей ШТЕЙНЕР

На время нахождения водителя троллейбуса в трудовом отпуске продолжительностью 30 календарных дней на его место принимается временный работник. Нужно ли его направлять на предварительный медосмотр? Подробнее...

…о неправомерности замены одних средств индивидуальной защиты другими

Алексей ШТЕЙНЕР

В соответствии с требованиями законодательства при разработке подземным способом соляных месторождений все работники рудников должны применять средства индивидуальной защиты (СИЗ) органов дыхания со степенью защиты FFP3 (50ПДК). В фактических условиях по результатам периодической аттестации установлены рабочие места, где содержание пыли в воздухе рабочей зоны составляет менее 12ПДК, для защиты работников достаточно применять средства индивидуальной защиты органов дыхания FFP2 (12ПДК). Можно ли отступить от требований законодательства и выдавать СИЗОД FFP2 вместо FFP3? Подробнее...

…о форме журнала погрузочно-разгрузочных работ

Алексей ШТЕЙНЕР

Есть ли форма журнала осмотра мест производства погрузочно-разгрузочных работ с опасными грузами 3 класса. Нужно ли его вести? Подробнее...

…об отнесении работы к работам на высоте

Алексей ШТЕЙНЕР

В соответствии с рабочей инструкцией уборщика помещений одной из его обязанностей является мытье окон. Относится ли данная работа к работам на высоте? Нужно ли этого работника отправлять на медосмотр? Подробнее...

…о признании работников негодными к работам на высоте

Алексей ШТЕЙНЕР

В организацию поступил акт, составленный учреждением здравоохранения по результатам периодического медосмотра работников организации. В акте содержится список работников, которые признаны негодными к выполнению работ на высоте. Каковы действия нанимателя в отношении этих работников? Подробнее...

…о прохождении медосмотра гражданином РФ в России

Алексей ШТЕЙНЕР

В организацию трудоустраивается гражданин Российской Федерации. У него имеется справка о прохождении медосмотра в организации здравоохранения, находящейся на территории России. Можно ли в такой ситуации не направлять работника на предварительный медосмотр? Подробнее...

…о сохранении прежней работы на время социального отпуска

Александр ГОРБАЧ

Работала на предприятии по сменам (4 смены). Ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. После выхода на работу мне должны вернуть мое рабочее место в моей смене или только ту же работу? Подробнее...

…об изменении существенных условий труда молодого специалиста

Александр ГОРБАЧ

Работаю по распределению, ранее был стандартный график работы с 8.30 до 17.30, недавно наниматель дал подписать новую должностную инструкцию, согласно которой устанавливается другой график — по сменам, в том числе в ночное время и по выходным. Является ли это изменением существенных условий труда? Могу ли я не подписывать новую должностную инструкцию и может ли изменение условий стать основанием для перераспределения? Подробнее...

…о внесении записи в трудовую книжку

Александр ГОРБАЧ

Кто делает запись в трудовую книжку при увольнении председателя ЖСПК: сам председатель или уполномоченное лицо, например, член правления ЖСПК? Подробнее...

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

РУКОВОДИТЕЛЬ И ПЕРСОНАЛ

Аналитика в практике кадровой работы

Геннадий ЧИМАНСКИЙ

В последние годы значительно вырос удельный вес аналитики в общем объеме кадровых технологий, применяемых в белорусских организациях различной формы собственности. Однако если судить об этом процессе с точки зрения практики западных компаний, то сделано в республике пока еще явно недостаточно. В XXI веке качественная HR-аналитика, а также более глобальная People Analytics (аналитика людей), в экономически развитых странах является опорой для анализа ситуации и принятия решений в сфере управления персоналом. Подробнее...

Как уберечь сотрудников от уныния и негатива в кризис

Евгений ДОВГАЧ

«В последнее время все сложнее добиваться от сотрудников качественной работы, дожидаться конструктивных предложений и идей. Люди вроде бы и боятся потерять работу, но как-то отстраненно относятся ко всему, как будто только и ждут, когда можно будет уйти домой», — все чаще отмечают управленцы разных уровней. Почему так происходит, руководители подразделений объясняют легко: в компании проводилась оптимизация численности персонала, снижены зарплаты. Все это угнетающе действует на людей. Да еще постоянные разговоры о кризисе в обществе. Подробнее...

ЛИЧНЫЙ ИНТЕРЕС

Релокация специалистов высокой квалификации в Литву: получение голубой карты, переезд семьи

Светлана НАУМЧИК, Сергей БЕЛЯВСКИЙ

Внешняя трудовая миграция — это выезд из Республики Беларусь для трудоустройства и осуществления трудовой деятельности по трудовому договору в государстве трудоустройства, а также въезд в Республику Беларусь для трудоустройства и осуществления трудовой деятельности по трудовому договору и осуществление такой деятельности в Республике Беларусь. Данное определение содержится в Законе Республики Беларусь от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции» (далее — Закон). Подробнее...

«Кадровик. Управление персоналом» № 19 (355), октябрь 2020 г.

Производственно-практический журнал.

Издается с января 2002 г.

Выходит 2 раза в месяц.

Учредитель: СООО «ИПА «Регистр»

Издатель: ООО «РегистрМедиа»

е-mail: info@profmedia.by

Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников

Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников

Стилистический редактор: Анна Степановна Дубейко

Компьютерная верстка: Кристина Викторовна Алексейкова

Адрес редакции: ул. Новаторская, 2б, комн. 408, 220053, г. Минск