При временном переводе действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается, если иное не предусмотрено ТК. Также важно помнить, что срок временного перевода работника к другому нанимателю не может превышать срока действия трудового договора.

Если работник переводится к другому нанимателю, то в этот период он обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда у другого нанимателя, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) другого нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам.

В соответствии с ч. 1 ст. 32¹ ТК наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случае письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК.

1. Предложить временный перевод работнику.

2. Получить от работника письменное согласие на перевод.

3. Ознакомить работника с поручаемой ему работой.

4. Издать приказ (распоряжение) о временном переводе.

Ознакомить работника с приказом (распоряжением) о временном переводе.

Рассмотрим необходимые действия нанимателя при временном переводе работника более подробно.

Как правило, инициатива временного перевода исходит от нанимателя. Наниматель обращается к работнику с предложением временного перевода в письменной форме, в котором указывается срок такого перевода.