Устанавливаем работнику неполное рабочее время |
Во многих организациях отдельные виды экономической деятельности испытали неблагоприятное воздействие эпидемической ситуации, в связи с чем бизнес оказался в сложном положении. Поэтому многие наниматели вынуждены устанавливать режим неполного рабочего времени, что позволяет не проводить сокращение численности или штата работников организации. В статье разъясняется, на что обратить внимание и какие документы нужно составить в зависимости от конкретной ситуации при переводе работников на неполное рабочее время.
ПОНЯТИЕ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Согласно ч. 1 ст. 118 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Схематически неполное рабочее время можно изобразить следующим образом:
Часть 2 ст. 289 ТК говорит, что наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
- по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
- инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
- при приеме на работу по совместительству;
- другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
При приеме работника на работу условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор.
В период трудовой деятельности переход на неполное рабочее время оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.
В соответствии с ч. 6 ст. 118 ТК соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено:
- на определенный срок;
- на неопределенный срок.
Согласно ст. 290 ТК оплата труда работников с неполным рабочим временем производится:
- пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда);
- в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений, например, продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В трудовую книжку работника сведения о неполном рабочем времени не заносятся (ч. 2 ст. 291 ТК).
Порядок установления неполного рабочего времени в процессе работы зависит от того, чья была инициатива: нанимателя или работника.
УСТАНОВЛЕНИЕ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
Для нанимателя наиболее выгоден перевод на режим неполного рабочего времени по инициативе работника. Такая процедура перевода не затягивается во времени. Для этого нужно предложить работнику изменить режим работы по соглашению сторон.
Алгоритм действий:
Шаг 1. Обращение работника к нанимателю с заявлением о переходе на режим неполного рабочего времени.
Шаг 2. Согласие нанимателя на изменение режима рабочего времени работника и оформление дополнительного соглашения к трудовому договору.
Шаг 3. Издание нанимателем приказа об установлении неполного рабочего времени.
Разберем каждый шаг подробно.
Шаг 1. Обращение работника к нанимателю с заявлением о переходе на режим неполного рабочего времени.
ТК не установлена обязательная письменная форма этого заявления. Доказательством желания работника об установлении ему неполного рабочего времени будет подписание дополнительного соглашения к трудовому договору, так как трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон (ч. 4 ст. 19 ТК). Но для исключения возможных в дальнейшем споров целесообразно все же запросить от работника заявление об установлении ему неполного рабочего времени, в котором он может:
- указать срок, на который он просит установить неполное рабочее время;
- не указывать срок установления неполного рабочего времени.
Далее читайте в статье.
<...>
