Согласно ст. 323 Трудового кодекса Республики Беларусь особенности регулирования труда трудящихся-эмигрантов и трудящихся-иммигрантов устанавливаются законодательством и международными договорами Республики Беларусь.

Трудовая деятельность трудящихся-эмигрантов в государстве трудоустройства осуществляется в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

Надо отметить, что ст. 14 Закона декларирует защиту и покровительство Республики Беларусь в государстве трудоустройства трудящимся-эмигрантам, являющимся гражданами или лицами без гражданства, постоянно проживающими в Республике Беларусь. Дипломатические представительства и консульские учреждения Республики Беларусь обязаны принимать меры по защите трудящихся-эмигрантов и оказывать им покровительство в порядке, определяемом законодательством Республики Беларусь, в том числе международными договорами Республики Беларусь. В случае если в государстве трудоустройства отсутствуют дипломатические представительства и консульские учреждения Республики Беларусь, защита прав и законных интересов трудящихся-эмигрантов в соответствии с международными договорами Республики Беларусь может осуществляться соответствующими органами других государств.

Важно заметить, что Республика Беларусь подписала Конвенцию Международной организации труда о трудящихся-мигрантах № 97 (заключена в г. Женеве 01.07.1949). Участниками данной Конвенции являются страны: Албания, Алжир, Армения, Багамские Острова, Барбадос, Белиз, Бельгия, Босния и Герцеговина, Бразилия, Буркина-Фасо (Верхняя Вольта), Великобритания, Венесуэла, Гайана, Гватемала, Германия (ФРГ), Гренада, Доминика, Замбия, Израиль, Испания, Италия, Камерун, Кения, Кипр, Киргизия, Китай, Куба, Маврикий, Мадагаскар (Малагасийская Республика), Македония, Малави, Малайзия, Молдавия, Нигерия, Нидерланды, Новая Зеландия, Норвегия, Португалия, Сент-Люсия, Сербия, Словения, Таджикистан, Танзания, Тринидад и Тобаго, Уругвай, Филиппины, Франция, Черногория, Эквадор, Ямайка.

Кроме того, Республикой Беларусь подписаны Конвенция о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей государств — участников Содружества Независимых Государств (Заключена в г. Кишиневе 14.11.2008) и Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов (заключено в г. Москве 15.04.1994). Два последних документа регламентируют вопросы миграции в государствах: Республика Беларусь, Азербайджанская Республика, Республика Армения, Грузия, Республика Казахстан, Кыргызская Республика, Республика Молдова, Российская Федерация, Республика Таджикистан, Туркменистан, Республика Узбекистан, Украина.

Таким образом, при релокации сотрудников в государства, с которыми отсутствуют соответствующие договоры, следует руководствоваться национальным законодательством принимающей стороны.

Рассмотрим на примере Литвы.

«Голубая карта» (англ. яз. EU Blue Card) — это разрешение на легальное проживание и работу на территории Европейского Союза для высококвалифицированных работников. Документ назван в честь директивы Совета ЕС 2009/50/ЕС от 25 мая 2009 г. «Об условиях въезда и проживания граждан третьих стран для целей осуществления высококвалифицированной трудовой деятельности». В Литве «Голубая карта» приравнивается к разрешению на временное проживание, которое выдается на три года с возможностью в дальнейшем получить постоянный вид на жительство в Литве. Парадокс заключается в том, что само разрешение на временное проживание в Литве окрашено в розовый цвет, несмотря на то что называется «Голубой картой».