…об обязанности нанимателя направить работника на внеочередной медосмотр |
Работник обратился к нанимателю с просьбой направить его на внеочередной медосмотр. При этом по результатам периодического медосмотра, который работник прошел месяц назад, он признан годным к работе. Обязан ли наниматель удовлетворить просьбу работника?
Согласно ч. 1 ст. 27 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (в ред. Закона от 12.07.2013 № 61-З) (далее — Закон об охране труда) для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья работающие, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в оценке состояния здоровья работающего на предмет его годности (негодности) к выполнению отдельных видов работ, проходят в том числе внеочередные медицинские осмотры при ухудшении состояния здоровья.
Инструкция о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих (далее — Инструкция № 74) утверждена постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74. Согласно п. 33 указанного документа внеочередные медосмотры работающих проводятся в случае ухудшения состояния здоровья работающего. Инициатором проведения такого вида медосмотра может являться сам работающий.
Если работник обратился к нанимателю с письменным заявлением об ухудшении состояния здоровья, что отрицательно влияет на рабочий процесс, его необходимо направить на внеочередной медосмотр, независимо от давности прохождения последнего периодического медосмотра.
<...>