Согласно ч. 2 ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Не является изменением существенных условий труда лишь изменение последовательности чередования работников по сменам.

Ознакомиться с новой должностной инструкцией вы обязаны. Отказ от ознакомления с должностной инструкцией может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины.

В данном случае правильнее ставить вопрос о том, можете ли вы не согласиться на работу с измененными условиями труда, и если да, то подлежите ли вы в таком случае увольнению и, соответственно, перераспределению.

Ответы на эти вопросы будут отрицательными.

Законодательством никак не урегулирован вопрос о последствиях несогласия с изменением существенных условий труда молодого специалиста (рабочего). Но в законодательстве содержится закрытый перечень случаев, когда молодой специалист (рабочий) может быть уволен.

Так, согласно п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:

• перехода на выборную должность служащего (п. 4 ст. 35 ТК);

• принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

• зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

• нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту (ст. 41 ТК);

• увольнения по основаниям, предусмотренным в п. 1–3, 5, 6, абз. 1–4 и 6 п. 7 ст. 42, п. 1–3, 5–8 ст. 44 и п. 2–7 ст. 47 ТК (в основном в указанных нормах речь идет об основаниях для увольнения за виновные действия в качестве меры дисциплинарного взыскания).

Исходя из действующего законодательства, нанимателю остается только проигнорировать несогласие молодого специалиста (рабочего) с изменением существенных условий труда.