…о признании работников негодными к работам на высоте |
В организацию поступил акт, составленный учреждением здравоохранения по результатам периодического медосмотра работников организации. В акте содержится список работников, которые признаны негодными к выполнению работ на высоте. Каковы действия нанимателя в отношении этих работников?
Согласно ч. 1 ст. 12 Закона об охране труда не допускается привлечение работающих к работам, которые им противопоказаны по состоянию здоровья. В соответствии с п. 4 ч. 6 ст. 49 ТК наниматель обязан не допускать к работе работника, не прошедшего медицинский осмотр.
В обязанности нанимателя входит не допускать к выполнению работ на высоте работников, которые признаны негодными к выполнению таких видов работ, согласно результатам проведенного периодического медосмотра. При этом работник может продолжить выполнять работы по своей профессии, за исключением работ на высоте. Такое ограничение устанавливается временно или постоянно, в зависимости от результата проведенного периодического медосмотра.
Довольно часто работник не сможет и дальше продолжать выполнять работы по своей профессии, так как они связаны с выполнением работ на высоте. Тогда работника, с его согласия, можно перевести на другую имеющуюся у нанимателя работу, не связанную с выполнением работ на высоте.
Если у нанимателя отсутствует подходящая работа или работник отказывается от перевода, появляются основания для увольнения работника по п. 3 ст. 42 ТК ввиду несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.
Однако при увольнении работника по п. 3 ст. 42 ТК необходимо также руководствоваться постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее — Постановление № 2). Согласно п. 29 Постановления № 2 суды должны учитывать предусмотренные п. 2 ст. 42 ТК условия расторжения трудового договора в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Расторжение трудового договора по указанному основанию может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан. Данные обстоятельства должны подтверждаться медицинским заключением.
<...>
Поделиться в соцсетях:
