Статьи информационного портала | Protrud.by
Базовая ставка 228,00 руб.
Бюджет прожиточного минимума 341,48 руб.
Размер МЗП 554,00 руб.
Базовая величина 37,00 руб.

+375(17) 378-83-89

Оформить доступ
Статьи информационного портала protrud.by
RSS

Результат поиска по номеру: ��� 05/2022


Определяем порядок доступа к персональным данным

Определяем порядок доступа к персональным данным |

Одной из обязательных мер по обеспечению защиты персональных данных является установление порядка доступа к персональным данным, в том числе обрабатываемым в информационном ресурсе (системе). Данная мера предусмотрена абз. 5 п. 3 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных». Рассмотрим алгоритм необходимых действий по обеспечению порядка доступа к персональным данным с примерами необходимых документов.

Положение о персонале: необходимость, преимущества, порядок разработки и утверждения

Положение о персонале: необходимость, преимущества, порядок разработки и утверждения |

Порядок взаимодействия работника и нанимателя могут регулировать не только трудовое законодательство и трудовой договор, но и другие документы, действующие внутри организации, например, положение о персонале организации. Рассмотрим необходимость и преимущества этого локального правового акта (ЛПА).

Прогул без уважительной причины как дисциплинарный проступок

Прогул без уважительной причины как дисциплинарный проступок |

Прогулом без уважительной причины является отсутствие работника на работе в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу.

…об отнесении эмоциональных нагрузок к вредным условиям труда

…об отнесении эмоциональных нагрузок к вредным условиям труда |

По результатам аттестации подтверждены вредные условия труда по напряженности труда (эмоциональные нагрузки). Нужно ли направлять работника на предварительный медицинский осмотр? 

Основные документы по оформлению отпусков

Основные документы по оформлению отпусков |

Согласно ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Республики Беларусь отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.

…о необходимости прохождения медосмотра механиком колледжа

…о необходимости прохождения медосмотра механиком колледжа |

Принимаем на работу механика в колледж. Нужно ли его направлять на предварительный медицинский осмотр при приеме, если факторов вредности нет? 

...о прохождении медосмотров водителями

...о прохождении медосмотров водителями |

Организация не занимается транспортными перевозками. В штате есть несколько водителей автомобилей (для служебных поездок руководства и работников). Аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась. Должны ли в соответствии с выполняемой работой водители направляться на предварительный и периодический медосмотры? 

Допуск к работе при выполнении земляных работ

Допуск к работе при выполнении земляных работ |

Согласно ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» в редакции Закона от 12.07.2013 № 61-З (далее — Закон об охране труда) наниматель несет обязанность по обеспечению на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда.

…о добровольном возмещении работником причиненного нанимателю вреда

…о добровольном возмещении работником причиненного нанимателю вреда |

Работник предприятия написал заявление о добровольном возмещении причиненного нанимателю материального ущерба путем внесения денежных средств в кассу предприятия. Издание приказа о привлечении работника к материальной ответственности в данной ситуации обязательно? Либо достаточно заявления работника? 

…об отсутствии необходимости перезаключать договор о коллективной материальной ответственности

…об отсутствии необходимости перезаключать договор о коллективной материальной ответственности |

Руководитель бригады переведен на новую должность, но продолжает быть руководителем бригады, то есть работал в должности заведующего производством, а переведен на должность заведующего рестораном. Необходимо ли в сложившейся ситуации перезаключить договор о коллективной материальной ответственности? 

Административная ответственность за нарушение требований законодательства о труде

Административная ответственность за нарушение требований законодательства о труде |

В соответствии со ст. 465 Трудового кодекса Республики Беларусь юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством. Поговорим об административной ответственности за нарушения законодательства о труде, оставив за рамками этой статьи для отдельной темы нарушения законодательства об охране труда.

…о взыскании с работника причиненного ущерба по решению суда

…о взыскании с работника причиненного ущерба по решению суда |

Как правильно произвести удержание у работника из заработной платы суммы причиненного ущерба согласно вступившему в законную силу решению суда о взыскании с виновных лиц причиненного материального ущерба? Интересует документальное оформление, а не удержание, то есть каким приказом или заявлением это правильно произвести для передачи в бухгалтерию. 

Кабинет охраны труда

Кабинет охраны труда |

В соответствии с законодательством о труде и об охране труда наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в том числе подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда, информирование их об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске причинения вреда здоровью и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда, пропаганду и внедрение передового опыта безопасных методов и приемов труда и др. Для реализации перечисленных функций нанимателем могут создаваться кабинеты по охране труда или уголки по охране труда.

Свежие статьи