В статье рассматриваются понятие локального правового акта (далее — ЛПА), их виды, алгоритм действий нанимателя при принятии и утверждении ЛПА с примерами необходимых документов.

Большинство работодателей считает, что зафиксировать состояние опьянения работника может только врач. Поэтому при появлении пьяного работника срочно ищут нарколога. В статье мы разберемся, так ли это на самом деле.

Законодательством установлены два возможных варианта переносов рабочих (выходных) дней: переносы, утверждаемые Правительством Республики Беларусь, и переносы, осуществляемые нанимателем внутри организации.

На практике нередки случаи недостачи дел в организации. В предыдущем номере журнала мы рассказывали о процедуре оформления розыска дел при выявлении их отсутствия в структурном подразделении. Сегодня рассмотрим, какие действия следует предпринять по розыску дел при их недостаче в архиве организации.

Рекомендательное письмо представляет собой отзыв нанимателя о кандидате на вакансию как о специалисте и человеке.
Рекомендательное письмо содержит информацию о периоде работы в организации, характеристику выполняемой работы, описание деловых и личностных качеств.

Рассмотрим порядок назначения и расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Любая деятельность, как работа в офисе, так и работа непосредственно на производстве, требует проведения вводного инструктажа.
Обязанность каждого работника — пройти вводный инструктаж, а каждого работодателя — его провести.

Согласно ст. 44 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (в редакции Закона от 12.07.2013 № 61-З) (далее — Закон об охране труда) работодатели и работающие, виновные в нарушении законодательства об охране труда или препятствующие деятельности представителей надзорных органов, несут ответственность в соответствии с законодательными актами.

Рассмотрены распространенные ошибки, допускаемые при прекращении трудовых отношений с работниками, даны рекомендации по их недопущению.

Женщина работала в организации по договору подряда с 04.07.2024 по 03.09.2024. С 04.09.2024 в этой же организации с ней заключен трудовой договор (контракт) на один год. До 04.07.2024 женщина нигде не работала. Работница уведомила нанимателя о том, что с 02.12.2024 она уйдет в отпуск по беременности и родам.
Как ей будет исчисляться пособие по беременности и родам? За какой период будет определяться среднедневной заработок?

Гражданин К. работал в организации по договору подряда с 01.06.2024 по 31.08.2024.
Как ему будет назначаться пособие по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности в связи с заболеванием, который выдан на период с 04.09.2024 по 30.09.2024?

Что делать, если работника лишили доплат и в связи с этим заработная плата начислена меньше минимальной?

Нужно ли вносить в трудовую книжку молодого специалиста запись об обучении в университете?

Утеряно свидетельство государственного социального страхования.
Как его восстановить?

Каков срок выплаты денежных средств при увольнении пенсионера по договору?

Могут ли молодого специалиста переводить на должность работницы, находящейся в декретном отпуске?

Как назвать приказ при переводе работника на новую должность: «О заключении нового контракта» или «О заключении контракта»?

Работник (гражданин Республики Беларусь) представил плательщику обязательных страховых взносов в бюджет фонда (далее — плательщик) по месту работы в организации в Республике Беларусь листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 04.07.2024 по 12.07.2024. По запросу плательщика территориальным органом ФСЗН представлены сведения о среднедневном заработке работника за период работы с 01.01.2023 по 30.06.2024 и сведения о периоде уплаты за него обязательных страховых взносов в бюджет фонда на социальное страхование за период с 01.01.2003 по 30.06.2024. Согласно представленным ФСЗН сведениям период уплаты за работника страховых взносов в бюджет фонда составлял 7 лет и 26 дней. Работник не относится к кругу лиц, указанных в п. 18 Положения № 569. Исходя из представленного ФСЗН страхового стажа работника, пособие по представленному листку нетрудоспособности следовало исчислить в соответствии с абз. 2 ч. 1 п. 16 Положения № 569 (в размере 80 % среднедневного заработка). Работник уведомил бухгалтера, что с 01.04.2015 по 30.11.2019 (4 года и 8 месяцев) он работал в организации Российской Федерации на основании заключенного трудового договора (организация расположена на территории Российской Федерации). Указанный период работы подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке работника. Со слов работника, ему при увольнении разъяснили, что несмотря на то, что из заработка за период работы в Российской Федерации страховые взносы уплачивались в Фонд социального страхования Российской Федерации, период работы в Российской Федерации будет включаться в страховой стаж при назначении пособия по временной нетрудоспособности в период работы в организации в Республике Беларусь.
Так ли это? Если да, то требуются ли помимо записи в трудовой книжке работника дополнительные сведения об уплате страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации?

В этой статье рассмотрим, почему важно поддерживать баланс между работой и жизнью, какие факторы влияют на этот баланс и как можно достичь гармонии в повседневной жизни.

Для целого ряда специальностей профессиональный стресс считается повседневной нормой, поэтому ученые лишь начинают подробно изучать этот вопрос. Эмоциональное напряжение влияет не только на рабочую производительность: снижается иммунитет, обостряются хронические заболевания, поэтому важно научиться ему противостоять.
В данном материале рассмотрим основные причины влияния профессионального стресса на здоровье и способы его профилактики.