Перенос рабочего дня в ноябре 2024 г. в вопросах и ответах |
Законодательством установлены два возможных варианта переносов рабочих (выходных) дней: переносы, утверждаемые Правительством Республики Беларусь, и переносы, осуществляемые нанимателем внутри организации.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.11.2023 № 814 «О переносе рабочих дней в 2024 году» (далее — постановление № 814) установлено, что в ноябре 2024 г. переносится рабочий день:
- с пятницы 8 ноября на субботу 16 ноября:
7 ноября — День Октябрьской революции, общереспубликанский праздничный день, установленный нерабочим днем (Указ Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»).
На заметку!
Нанимателям следует учитывать, что переносы рабочих дней распространяются только на работников организаций, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями субботой и воскресеньем и для которых переносимый день является рабочим.
Вправе ли наниматели перенести рабочий день с 8 ноября на другие дни, не предусмотренные постановлением № 814?
Да, нанимателям предоставлено право с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочих дней, установленный в п. 1 постановления № 814, в ином порядке в соответствии с законодательством (п. 2 постановления № 814). Кроме того, части работников наниматель может осуществить перенос, например, рабочего дня 8 ноября на 16 ноября, а другим работникам — на 2, 23 и 30 ноября. Необходимо отметить, что нанимателю при этом не нужно получать согласие работников на перенос рабочего дня в ином порядке.
На заметку!
6 ноября — предпраздничный рабочий день. При 5-дневной рабочей неделе с 8-часовым рабочим днем устанавливается продолжительность перенесенного рабочего дня — 7 рабочих часов. Для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени (ч. 2 ст. 116 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).
Если по условиям производства сокращение продолжительности рабочего времени, предусмотренное ч. 1 ст. 116 ТК, невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (ч. 1 ст. 69 ТК) (ч. 3 ст. 116 ТК).
На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Согласно приказу работнику-инвалиду установлен дополнительный выходной день — пятница.
Как осуществляются переносы рабочих дней для работников-инвалидов в 2024 году?
Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ч. 1 ст. 118 ТК).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов (п. 2 ч. 2 ст. 289 ТК).
Переносы отдельных рабочих дней в соответствующем календарном году, объявляемые постановлениями Совета Министров (далее — перенос рабочих дней), применяются при планировании рабочего времени работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями (п. 1 Правил планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75) (далее — Правила № 75).
Также в силу ч. 1 п. 4 Правил № 75 при планировании и учете рабочего времени в связи с переносом рабочих дней следует иметь в виду, что Советом Министров осуществляется перенос рабочего дня на выходной день, приходящийся на субботу, при 5-дневной рабочей неделе. При этом, если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.
Вывод. В рассматриваемой ситуации инвалиду рабочий день на 16 ноября не переносится, так как изначально 8 ноября для него — нерабочий день.
Обязательно ли издавать приказ о переносе рабочего дня с 8 ноября на 16 ноября?
Издание приказа о переносе рабочих дней в соответствии с постановлением № 814 не обязательно, и очень многие наниматели не практикуют издание приказов. Тем не менее автору представляется целесообразным все же издать приказ, чтобы предотвратить возможные разногласия с работниками, которые могут сослаться на свою «неосведомленность» о переносе. Если этот перенос производится с учетом специфики производства (работы) в ином порядке в соответствии с законодательством, то издание приказа о переносе обязательно для нанимателя.
Примерная форма приказа о переносе рабочих дней
Должен ли работник выйти на работу 16.11.2024? Что поставить в табель работнику 16.11.2024?
Трудовой отпуск работнику предоставлен с 01.11.2024. Следовательно, 08.11.2024 он будет находиться в трудовом отпуске, а 16.11.2024 будет являться для него выходным днем. В табеле учета рабочего времени этот день для данного работника отмечается условным обозначением, принятым у нанимателя для отражения в табелях выходных дней.
Наталья АДАМОВИЧ
Поделиться в соцсетях:
