Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.01.2024 № 75 «Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2022 г. № 452» (далее — постановление № 75) продлено действие постановления Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2022 № 452 «Об утверждении Положения о временных требованиях и порядке проведения оценки соответствия отдельных колесных транспортных средств» (далее — постановление № 452).

Согласно ч. 1 ст. 110 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) рабочим временем считаются время, в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни) (ч. 1 ст. 147 ТК).

Обеспечение сохранности документов архива организации включает систему ряда требований, к которым, в частности, относятся требования к помещениям и оборудованию архива организации.

Как поступить, если работник часто нарушает производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину, наниматель не хочет его увольнять, а выговоры и замечания не действуют?
Можно лишить его премии. Для того чтобы впоследствии не проиграть спор с работником при его обращении в суд, нужно правильно указать в локальных правовых актах (далее — ЛПА) организации случаи, когда премия не положена.

Согласно ст. 1 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (в редакции Закона от 12.07.2013 № 61-З) (далее — Закон об охране труда) охрана труда — система обеспечения безопасности жизни и здоровья работающих в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-противоэпидемические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Согласно требованиям абз. 2 ч. 2 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (в редакции Закона от 12.07.2013 № 61-З) (далее — Закон об охране труда) наниматель исполняет обязанность по обеспечению на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда.

В соответствии с п. 7 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5) до увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом (служебной запиской), а также затребовать письменное объяснение работника. При этом указанные акты (служебные записки) и объяснения подлежат хранению в организации не менее 5 лет. В большинстве случаев такую проверку допущенных работником нарушений выполняет дисциплинарная комиссия, создаваемая в организации. В статье рассматриваются особенности формирования, алгоритм действий и оформление заседаний дисциплинарной комиссии с примерами необходимых документов.

В материале рассматриваются отношения сторон, основанные на гражданско-правовом и трудовом договоре, типичные нарушения заключения гражданско-правовых договоров на выполнение работ, которые согласно законодательству о труде должны выполняться на основании трудового договора, их основные отличия, и приводятся примеры из судебной практики.

В организации договоры о материальной ответственности на данном этапе в соответствии с номенклатурой дел хранятся в бухгалтерии. При этом Инструкцией о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 № 2 (далее — Инструкция № 2), эти договоры включаются в личные дела работников.
Как в такой ситуации определиться с хранением договоров о материальной ответственности, поскольку сроки их хранения отдельно и в личных делах разные?

Как правильно вносить изменения в правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) и штатное расписание? Нужен ли приказ с указанием внесенных изменений? Как оформить сами изменения: нужно ли утвердить в новой редакции тексты ПВТР и штатного расписания или изменения оформить отдельно?

Просим дать разъяснение по постановлению Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.11.2023 № 178 «Об установлении перечней аптечек» (далее — постановление № 178) по количеству и комплектации аптечек. В организации работает 700 человек, и имеется свой здравпункт.
Сколько в этом случае необходимо приобрести аптечек универсальных?

Можно ли создать рабочее место с персональной электронно-вычислительной машиной (далее — ПЭВМ) в помещении без окон?

На какую должность можно взять сотрудника в ветеринарную клинику на 0,25 ставки, который будет являться по факту ассистентом (помощником) ветеринарного врача?
Соискатель обучается на дневном отделении в вузе по специальности «Ветеринарная медицина», и у него нет на данный момент законченного образования.

Для работника установлен суммированный учет рабочего времени.
Возможно ли ему установить обеденный перерыв в различное время на основании графика работ (например, в один день перерыв с 13:00 — 14:00, в другой день — с 13:00 — 14:30)? Как в данном случае прописать режим перерыва в трудовом договоре?

Если работник отсутствовал на работе два часа утром в связи с посещением врача и имеется справка о том, что он обращался в медицинское учреждение, или выписка из медицинских документов (оснований для выдачи больничного или госпитализации не имеется, иногда врачи это прямо прописывают в справке), то как необходимо табелировать рабочее время работника? Какие обозначения применяются в табеле?

Если организация выплачивает заработную плату 28-го числа месяца, следующего за отчетным, то когда правильно выплачивать аванс: 13-го числа отчетного месяца или 13-го числа месяца, следующего за отчетным?
Если устанавливается выплата аванса 13-го числа текущего месяца, а заработной платы — 28-го числа следующего месяца, то между ними проходит более 15 дней. Правомерно ли это?

Работник, имеющий высшее образование, работает на предприятии бухгалтером 11-го разряда, так как согласно коллективному договору специалисты с высшим образованием тарифицируются с 10-го по 13-й разряды.
В связи с увеличением и сложностью выполняемых работ можем ли мы его перевести на 12-й или 13-й разряд? Как это документально оформить?

Имеет ли право наниматель в отсутствие мастера смены на складе готовой продукции назначить ответственным по охране труда кладовщика на длительный период? Несет ли кладовщик ответственность за организацию охраны труда и осуществление контроля за соблюдением работниками требований по охране труда?

Работницы М. и К. работают по трудовым договорам у плательщика обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее — плательщик) по режиму 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье.

Улучшение качества жизни, стремление к более высокому уровню доходов, авторитет, уважение окружающих — эти похвальные мотивы зачастую движут работниками, упорно карабкающимися по карьерной лестнице. Тем не менее действительно ли в борьбе за лучшее место под солнцем все средства хороши, либо от некоторых стоит отказаться? Конкуренция — благо или зло, когда она перестает быть здоровой?
Будем искать ответы.

Мотивация персонала — создание специальных условий труда и стимулов в организации, побуждающих сотрудников на более качественное выполнение трудовых обязанностей и достижение поставленных руководством целей.