Рассмотрим порядок действий нанимателя при отмене сменного режима работы с примерами необходимых документов.

В организации проведена аттестация рабочих мест, по результатам которой три рабочих места отнесены к классу условий труда 3.1. На данных рабочих местах работники получают доплату за работу во вредных условиях труда и дополнительные дни к отпуску. Данные рабочие места не относятся к рабочим местам, подлежащим аттестации согласно постановлениям Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536 «О списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда», от 09.10.2008 № 1490 «О вопросах профессионального пенсионного страхования», от 07.07.2014 № 57 «О предоставлении компенсации в виде сокращенной продолжительности рабочего времени».

Возможно ли после окончания срока действия результатов аттестации рабочих мест провести не повторную аттестацию рабочих мест на данных рабочих местах, а комплексную гигиеническую оценку по условиям труда?

Необходимо ли оформлять Статистическую отчетность 2-условия труда (Минтруда и соцзащиты) «Отчет по условиям труда» при отнесении рабочих мест к классу условий труда 3.1 или 3.2 по результатам комплексной гигиенической оценки условий труда? 

Можно ли назначить ответственным за электрохозяйство предприятия лицо, окончившее профессионально-техническое училище и получившее профессию «электромонтер по ремонту оборудования»? Энергонадзор требует, чтобы это был инженерно-технический работник. 

Согласно п. 6 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор подлежит прекращению по такому не зависящему от воли сторон трудовых отношений основанию, как смерть работника.

Может ли кассир, который в течение дня принимает и выдает денежные средства, требовать у нанимателя выдать дезинфицирующее средство?

В микроорганизации планируется создание комиссии по охране труда. Допустимо ли, чтобы в качестве одного из членов комиссии был индивидуальный предприниматель, работающий с организацией по договору оказания услуг?

Рассмотрим предусмотренные трудовым законодательством распространенные основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, алгоритм требуемых при этом действий, а также необходимые документы при увольнении и примеры записей в трудовую книжку.

В результате проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда изменилось количество дней дополнительного отпуска работников за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы. Следует ли делать дополнительные соглашения к контрактам с работниками с внесенными изменениями?

Можно ли принять на работу в государственную организацию специалистом по продвижению социальных сетей лицо без диплома о высшем образовании? 

Особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу, установлены главой 25¹ Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных главой 25¹ ТК. Дистанционных работников возможно привлечь к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, в порядке, установленном главой 37 ТК.

Обязанность работников, в том числе руководителей организаций, проходить обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда установлена Законом Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» в редакции Закона от 12.07.2013 № 61-З.

Является ли работа с автолюльки работой на высоте?

Можно ли работнику, работающему в организации торговли и имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, установить график работы, предусматривающий работу в субботу и воскресенье? Вправе ли работник отказаться работать в эти дни?

Можно ли ввести в штатное расписание должность начальника банкетной службы?

Законодательство Республики Беларусь предоставляет ряд льгот и гарантий как для нанимателей, применяющих труд инвалидов, так и для самих работников, являющихся инвалидами.

Наниматель выдал работникам уведомление об изменении существенных условий труда, никем не подписанное. Кроме того, после проставления работниками отметки о согласии/несогласии уведомление забрали, не оставив работникам копии. Правомерны ли действия нанимателя?

Работники ремонтных служб (слесари по ремонту контрольно-измерительных приборов, слесари-электрики по ремонту оборудования) выполняют работы по обслуживанию оборудования в производственных цехах с вредными веществами. Положено ли им молоко? Если положено, чем необходимо подтверждать продолжительность рабочего дня (их нахождения) в производственных цехах с вредными веществами? 

В соответствии с п. 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее — Указ № 27) работникам бюджетных организаций ежегодно осуществляется единовременная выплата на оздоровление, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск), если иной размер не установлен законодательными актами или Советом Министров Республики Беларусь, из расчета: по 31 декабря 2021 г. — 0,5 оклада; с 1 января 2022 г. — 1 оклад.

В локальном правовом акте нанимателя (далее — ЛПА) прописано, что работникам, принятым на работу в течение календарного года единовременная выплата на оздоровление выплачивается в конце года пропорционально отработанному времени. Положена ли данная выплата получившим ее по предыдущему месту работы?

Как важно в повседневном общении понимать истинные чувства собеседника! Почему он взволнован, разгневан, хмур или молчалив? Почему в разговоре не смотрит в глаза и даже отворачивается? Почему заливается краской стыда?

Работник, находящийся в командировке в другой стране, заболел коронавирусом, не может вернуться из командировки в срок. Что делать нанимателю? 

Может ли наниматель установить неполное рабочее время для работницы, у которой имеется ребенок до 3 лет? 

Пандемия COVID-19, конца которой пока не видно, грозит повернуть вспять достигнутый как в мире, так и в Беларуси, прогресс в области экономических возможностей для женщин, а это может, по мнению многих экспертов и международных организаций, повлечь за собой расширение все еще сохраняющегося гендерного разрыва, несмотря на достигнутые за последние десятилетия успехи.

Национальный центр защиты персональных данных Республики Беларусь опубликовал Рекомендации об обработке персональных данных в связи с трудовой (служебной) деятельностью от 18.01.2022.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.05.2021 №38 внесены изменения в некоторые выпуски Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.