В рамках Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) предусмотрены нормы, указывающие на различные состояния здоровья работника. Наибольший процент составляет такое состояние, как инвалидность. Инвалиды из всех указанных субъектов в ТК являются самой уязвимой категорией ра­ботников, которые особо нуждаются в социальной защите. Эта проблема выходит далеко за рамки государственных границ и по нормам международного права относится к категории проблем мирового масштаба.

Полная и эффективная занятость молодых специалистов на рынке труда имеет огромное значение для дальнейшего развития страны и повышает ее конкурентоспособность среди других государств.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда (далее — аттестация) предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).

Трудовой договор, если оценивать имеющийся комплекс специальных норм Трудового кодекса Республики Беларусь (в дальнейшем — ТК), занимает большой удельный вес по числу норм, отличающихся спецификой. Только в третьем разделе ТК специальные нормы, основанные на трудовых договорах, имеющих характерные признаки, составляют 46 %. Вид (тип) трудового договора отражает характер трудовой связи между работником и нанимателем, которая в целом влияет на развитие и содержание трудовых правоотношений.

Слово «перенести» означает: 1. Переместить через какое-н. пространство; 2. Поместить в другое место… 3. Назначить на другое время, а слово «продлить» – сделать более длительным, увеличить срок чего-н. (Ожегов С.И. Толковый словарь русского языка).

На основании ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) с согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.