17.10.2025 Совет Министров Республики Беларусь принял постановление № 571 «О порядке утверждения штатной численности работников бюджетных организаций» (далее — постановление № 571), которое устанавливает единый порядок утверждения штатной численности работников бюджетных организаций.
Документ направлен на упорядочение кадровой политики в бюджетной сфере и обеспечение прозрачности при формировании штатных расписаний, вступил в силу с 22.10.2025.

Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных правил приема на работу — увольнение по основанию, не зависящему от воли сторон трудовых отношений.
В статье рассмотрим алгоритм действий при увольнении в связи с нарушением установленных правил приема на работу на примере непредставления работником обязательных документов.

Как правильно рассчитать рабочий год после декрета — без ошибок и штрафов?
Ошибка в расчетах может привести к нарушению трудового законодательства и спорам с работником. В статье пошагово разберем, как по нормам Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) определить рабочий год после социального отпуска.

Согласно ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. При увольнении работника для определения количества неиспользованных дней трудового отпуска работники кадровых служб обязаны руководствоваться ст. 177 ТК. Рассмотрим алгоритм действий.

С ситуацией, когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, уходит в предродовый отпуск, наниматели сталкиваются постоянно. И каждый раз у кадровиков возникают практически одни и те же вопросы. Ответим на основные из них.

Одной из обязанностей работника согласно ст. 53 Трудового кодекса Республики Беларусь является добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей. Кроме того, работники обязаны подчиняться установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда. Противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком (ст. 197 ТК).

Согласно п. 4 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь одним из оснований прекращения трудового договора является перевод работника с его согласия к другому нанимателю.

В настоящее время в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией в Республике Беларусь наниматели принимают решение о переводе работников на дистанционный труд. Однако это будет не что иное, как изменение существенных условий труда.