Из декрета в декрет: оформляем отпуска и пособия |
С ситуацией, когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, уходит в предродовый отпуск, наниматели сталкиваются постоянно. И каждый раз у кадровиков возникают практически одни и те же вопросы. Ответим на основные из них.
Нужно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком?
Прежде всего мы должны помнить: в каждом случае слово «декрет» означает разные понятия; как в первом, так и во втором случае женщина-работница находится в отпусках, а предоставить работнику одновременно отпуск двух видов нельзя. Поэтому, когда придет время предоставления отпуска по беременности и родам, следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Об этом говорится и в ч. 5 ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК): отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании.
Пособия
Во время каждого из отпусков работнице назначается и выплачивается государственное пособие семьям, воспитывающим детей. Вправе ли наниматель продолжать выплачивать пособие по уходу за ребенком до 3 лет на первого ребенка, если работница прервала отпуск по уходу за ним?
<...>
Статья доступна только для подписчиков.
<...>
