Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 5, май 2022 |
Новое в законодательстве
Изменения в порядке обеспечения работников молоком при работе с вредными веществами
Александр ГОРБАЧ
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 04.04.2022 № 205 внесены изменения в Правила бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.02.2002 № 260.
О предоставлении сведений о работниках, работающих в сельской местности
Николай КУЛЕВСКИЙ
Сведения о физических лицах, работающих в сельской местности, предоставляются в отношении всех работающих по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности, физических лиц, у которых рабочее место или место для выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности расположено в сельской местности.
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
Школа кадровика
Прогул без уважительной причины как дисциплинарный проступок
Алексей ШТЕЙНЕР
Прогулом без уважительной причины является отсутствие работника на работе в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу.
Особенности регулирования труда работников связи
Александр ГЕРАСИМЕНОК
Труд работников организаций связи регулируется законодательством о труде, а также специальными нормативными правовыми актами. Так, в соответствии со ст. 318 Трудового кодекса Республики Беларусь особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха в организациях связи, электроэнергетики и транспорта в пределах норм, установленных ТК, определяются положениями о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников, утверждаемыми Правительством или уполномоченным им органом.
Положение о персонале: необходимость, преимущества, порядок разработки и утверждения
Александр ШЕВЦОВ
Порядок взаимодействия работника и нанимателя могут регулировать не только трудовое законодательство и трудовой договор, но и другие документы, действующие внутри организации, например, положение о персонале организации. Рассмотрим необходимость и преимущества этого локального правового акта.
Кадровое делопроизводство
Основные документы по оформлению отпусков
Инна ДОРОФЕЙЧУК
Унифицированной системой организационно-распорядительной документации, утвержденной приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 28.11.2019 № 41, в подсистеме «Документация по предоставлению отпусков и отзыву из отпуска» содержатся соответствующие унифицированные формы документов, предусмотренные законодательством для использования в деятельности организаций различных организационно-правовых форм.
Электронная деловая переписка: что мы о ней знаем?
Ольга БАРТАЛЕВИЧ
Коммуникации внутри организации, а также с филиалами, подчиненными и другими организациями все чаще осуществляются с использованием мессенджеров (Viber, WhatsApp или Telegram), электронной почты, системы электронного документооборота и систем межкорпоративного/межведомственного электронного документооборота. Рассмотрим основные критерии и особенности их использования при решении рабочих вопросов.
Охрана труда
Алексей ШТЕЙНЕР
В настоящее время организация работы кабинета по охране труда (уголка по охране труда), является правом, а не обязанностью нанимателя. Но при наличии в организации кабинета по охране труда (уголка по охране труда) служба охраны труда будет эффективнее выполнять возложенные на нее функции.
Допуск к работе при выполнении земляных работ
Алексей ШТЕЙНЕР
При организации и выполнении строительных работ должны соблюдаться требования правил по охране труда при выполнении строительных работ, других нормативных правовых актов, регулирующих требования в области охраны и условий труда, в том числе технических нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, а также обязательных для соблюдения технических нормативных правовых актов в области технического нормирования и стандартизации по вопросам строительства, промышленной и пожарной безопасности, локальных правовых актов.
Юрист в помощь
Определяем порядок доступа к персональным данным
Александр ШЕВЦОВ
Одной из обязательных мер по обеспечению защиты персональных данных является установление порядка доступа к персональным данным, в том числе обрабатываемым в информационном ресурсе (системе). Данная мера предусмотрена абз. 5 п. 3 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных». Рассмотрим алгоритм необходимых действий по обеспечению порядка доступа к персональным данным с примерами необходимых документов.
Административная ответственность за нарушение требований законодательства о труде
Алексей ШТЕЙНЕР
В соответствии со ст. 465 Трудового кодекса Республики Беларусь юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством. Поговорим об административной ответственности за нарушения законодательства о труде, оставив за рамками этой статьи для отдельной темы нарушения законодательства об охране труда.
Вы спрашивали
На вопросы читателей отвечают А. Горбач и А. Штейнер
…о дополнительном свободном от работы дне
Работница, имеющая ребенка-инвалида, берет один свободный от работы день в неделю (среду). Но ей понадобился еще один день, и она написала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в четверг. Имеет ли право наниматель заставить работницу переписать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на два дня (среду и четверг), так как получается неполная рабочая неделя? Как правильно поступить нанимателю в данном случае?
…о преимущественном праве оставления на работе при сокращении
У нанимателя сокращается одна штатная единица (рабочего, не требующего образования). Один работник 1994 г.р., среднее специальное образование, холост, стаж работы в организации 5 лет 7 месяцев. Второй — 1984 г.р., среднее специальное образование, замужем, двое детей 2006 и 2011 г.р., стаж работы в организации 7 лет. Кому из этих работников нужно будет выдать предупреждение о сокращении?
…о праве нанимателя отказать в приеме на работу
Трудоустраивающийся гражданин не желает заключать трудовой договор (контракт) с условием предварительного испытания. Может ли наниматель на этом основании отказать ему в приеме на работу?
…о правомерности дополнения трудового договора условием о предварительном испытании
С работником заключен трудовой договор, в котором определены день вступления трудового договора в силу, а также день начала работы. При этом эти дни совпадают, но отличаются от дня заключения трудового договора. После подписания трудового договора сторонами наниматель обнаружил, что в него не включено условие о предварительном испытании, о котором они договорились с работником. Правомерно ли после подписания трудового договора сторонами, но до его вступления в силу и начала работы с согласия работника дополнить договор условием о предварительном испытании?
Работнику при приеме на работу установлено предварительное испытание сроком три месяца. Через месяц работник был уволен по п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК как не выдержавший предварительное испытание. Впоследствии суд восстановил его на работе. Продолжает ли действовать срок предварительного испытания?
…о возможности сокращения срока предварительного испытания
Законодательством предусмотрено, что предварительное испытание может устанавливаться только при приеме на работу и не может превышать срок 3 месяцев. Срок предварительного испытания, установленный в трудовом договоре, не может быть увеличен, так как это будет являться ухудшением положения работника по сравнению с законодательством (ст. 23 ТК). Можно ли сократить срок предварительного испытания? Как это соотносится с правами работника и нанимателя? Если можно, то как это правильно оформить (приказ, дополнительное соглашение к ТД)?
…об увольнении работника в срок предварительного испытания по другому основанию
Можно ли работника уволить в период испытательного срока по другому основанию?
…о времени начала и окончания сверхурочных работ
При оформлении приказа о привлечении к сверхурочным работам установлено ли нормативными документами обязательное указание в приказе время начала и окончания сверхурочных работ? Например, при ремонте оборудования невозможно заранее это определить. Если в приказе о привлечении к сверхурочным работам не указано время начала и окончания сверхурочных работ, а по факту их проведения сдается табель сверхурочных работ, является ли это нарушением?
В торговом объекте предприятия работают два продавца, чередуясь по дням 2 через 2. Передачу товарно-материальных ценностей (ТМЦ) между собой при чередовании по сменам продавцы никак не оформляют. Других работников в торговом объекте нет. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключен только с одним продавцом при приеме на работу. В другом торговом объекте также работают два продавца, передачу ТМЦ друг другу при заступлении на смену также не оформляют, договоры о материальной ответственности с ними не заключались.
Правомерно ли в данном случае установить для этих продавцов коллективную материальную ответственность? Обязательно ли при установлении коллективной материальной ответственности назначать (выбирать) руководителя коллектива? Как в данном случае при установлении коллективной материальной ответственности поступить с заключенным с одним из продавцов договором о полной индивидуальной материальной ответственности? Является ли изменение работнику материальной ответственности с индивидуальной на коллективную изменением существенных условий труда?
…о заключении договора о коллективной материальной ответственности
Возможно ли установить материальную ответственность администратору зала торгового, если в его функции будет входить продажа товара, наравне с продавцом-консультантом, и заключить с ними (администратором зала торгового и продавцом-консультантом) договор о коллективной материальной ответственности?
…о взыскании с работника причиненного ущерба по решению суда
Как правильно произвести удержание у работника из заработной платы суммы причиненного ущерба согласно вступившему в законную силу решению суда о взыскании с виновных лиц причиненного материального ущерба? Интересует документальное оформление, а не удержание, то есть каким приказом или заявлением это правильно произвести для передачи в бухгалтерию.
…об отсутствии необходимости перезаключать договор о коллективной материальной ответственности
Руководитель бригады переведен на новую должность, но продолжает быть руководителем бригады, то есть работал в должности заведующего производством, а переведен на должность заведующего рестораном. Необходимо ли в сложившейся ситуации перезаключить договор о коллективной материальной ответственности?
…о добровольном возмещении работником причиненного нанимателю вреда
Работник предприятия написал заявление о добровольном возмещении причиненного нанимателю материального ущерба путем внесения денежных средств в кассу предприятия. Издание приказа о привлечении работника к материальной ответственности в данной ситуации обязательно? Либо достаточно заявления работника?
...о прохождении медосмотров водителями
Организация не занимается транспортными перевозками. В штате есть несколько водителей автомобилей (для служебных поездок руководства и работников). Аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась. Должны ли в соответствии с выполняемой работой водители направляться на предварительный и периодический медосмотры?
…о необходимости прохождения медосмотра механиком колледжа
Принимаем на работу механика в колледж. Нужно ли его направлять на предварительный медицинский осмотр при приеме, если факторов вредности нет?
…об отнесении эмоциональных нагрузок к вредным условиям труда
По результатам аттестации подтверждены вредные условия труда по напряженности труда (эмоциональные нагрузки). Нужно ли направлять работника на предварительный медицинский осмотр?
…о проверке соответствия оборудования требованиям по охране труда
Согласно п. 121 Правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07.2021 № 53 (далее — Правила № 53), перед вводом в эксплуатацию оборудования, в том числе модернизированного или установленного на другое место оборудования, производится проверка его соответствия требованиям по охране труда и составляется:
-
акт ввода оборудования в эксплуатацию;
-
акт модернизации оборудования для модернизированного оборудования;
-
акт приема-передачи оборудования для оборудования, установленного на другое место.
Распространяется ли это требование применительно к персональным компьютерам?
«Кадровик. Управление персоналом» № 5 (377), май 2022 г.
Производственно-практический журнал.
Издается с января 2002 г. Выходит 1 раза в месяц.
ISSN 2220-301X
Учредитель: СООО «ИПА «Регистр»
Издатель: ООО «РегистрМедиа»
е-mail: info@profmedia.by
Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников
Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников
Стилистический редактор: Татьяна Николаевна Авраменко
Компьютерная верстка: Ирина Александровна Осипчик
Адрес редакции: ул. Новаторская, 2б, комн. 406, 220053, г. Минск
Отдел рекламы: (017) 360 06 14
Отдел подписки: (017) 378 8389, (017) 336 07 09
Телефон редакции (017) 270 09 09 (внутренний 304) www.profmedia.by е-mail: kadrovik@profmedia.by
Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь. Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015.
Подписано в печать 10.05.2022. Формат 60×84 1/8.
Бумага офсетная. Печать цифровая.
Цена свободная.
Отпечатано в государственном предприятии «СтройМедиаПроект». Ул. В. Хоружей, 13/61, 220123, г. Минск. ЛП № 02330/71 от 23.01.2014.
Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Подписные индексы: 00479(и), 004792(в).
© ООО «РегистрМедиа», 2022
© Кадровик. Управление персоналом, 2002–2022