Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 4, апрель 2022 |
Новое в законодательстве
О деятельности агентств по трудоустройству
Николай КУЛЕВСКИЙ
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.03.2022 № 158 «О деятельности агентств по трудоустройству» установлен перечень услуг по содействию в трудоустройстве, предоставляемых гражданам агентствами по трудоустройству.
Об информационном взаимодействии работодателя и страховщика
Александр ГОРБАЧ
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.03.2022 № 179 утверждено Положение о порядке информационного взаимодействия работодателя и страховщика.
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
Школа кадровика
Сменная работа продолжительностью 24 часа
Алексей ШТЕЙНЕР
Перечень категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов, установлен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2008 № 104.
Александр ШЕВЦОВ
Корпоративная культура является важным фактором, определяющим успех и стабильность организации. Грамотно внедренная корпоративная культура улучшает общение сотрудников между собой и с партнерами организации, поддерживает трудовую дисциплину и сплоченность коллектива, от которого часто зависит безопасность организации.
Оказание работникам материальной помощи: алгоритм действий нанимателя
Алексей ШТЕЙНЕР
Для привлечения и последующего закрепления в организации высококвалифицированных сотрудников нанимателю необходимо выстроить эффективную систему мотивации труда. Одним из факторов, повышающих лояльность работника по отношению к нанимателю, является возможность получения материальной помощи.
Оплата труда
Особенности оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций
Алексей ШТЕЙНЕР
Выполнение работ в сельском хозяйстве имеет свои особенности ввиду сезонности, необходимости увеличения рабочего дня в период посевных или уборочных работ, применения в процессе работ специального оборудования и машин, удобрений и др. Поэтому для работников организаций сельского хозяйства законодательством установлены некоторые особенности оплаты труда.
Охрана труда
Допуск к работе в организациях общественного питания
Алексей ШТЕЙНЕР
В процессе работы в общепите используется большое количество различной техники, электрических приборов, специальных приспособлений и машин, колющих и режущих предметов. На персонал регулярно воздействуют повышенные (техника, используемая для приготовления пищи) и пониженные (оборудование для хранения продуктов) температуры. В таких условиях ненадлежащая работа по охране труда может привести к серьезным травмам персонала и других лиц.
Юрист в помощь
О некоторых нарушениях законодательства, допускаемых при использовании наемного труда
Валерий БЕЛОКОПЫТОВ
Граждане реализуют право на труд посредством заключения трудовых договоров (контрактов), а также заключения договоров подряда или услуг с физическими лицами. При заключении, исполнении и расторжении таких договоров допускаются различные нарушения законодательства. Рассмотрим их.
Вы спрашивали
На вопросы читателей отвечают Е. Гадлевская, А. Горбач и А. Штейнер
…о сверхурочной работе в сельскохозяйственной организации
Сельскохозяйственной организации необходимо, чтобы трактористы и водители работали по 10–12 часов, а также в выходные дни. Как оформить и оплачивать такую работу?
…об изменении даты выплаты заработной платы
Является ли изменение сроков выплаты заработной платы изменением существенных условий труда? Будет ли являться неподписание работником дополнительного соглашения к контракту об изменении даты выплаты заработной платы основанием для расторжения контракта?
…о предоставлении отпуска работнику, принятому в порядке перевода
Учитель в порядке перевода переходит работать из одной школы в другую. Что в данной ситуации будет с отпуском?
…об окончании срока отработки по распределению молодого специалиста
Молодой специалист должен отработать по распределению один год, отработка началась 21 июля 2021 г. Контракт был заключен на год, то есть до 21 июля 2022 г. Но спустя три месяца молодого специалиста перевели на другую специальность и заключили новый контракт. Когда заканчивается отработка: когда новый контракт закончится или 20 июля 2022 г.?
В товариществе собственников (далее — ТС) по совместительству работает рабочий по комплексной уборке. ТС хочет принять другого человека на эту должность по трудовому договору на основное место работы. Совместитель отказывается увольняться и подписывать уведомление об увольнении. Как правильно ТС может уволить совместителя?
Председателя правления садоводческого товарищества вызывают в суд в качестве ответчика в его выходной день. Оплачивать ли данный день в двойном размере или ставить в табеле рабочий?
…о переводе внешнего совместителя на основную работу
Как перевести внешнего совместителя на основную работу?
…об установлении в контракте конкретной даты выплаты заработной платы
Можно ли в контракте с работником использовать такую формулировку: «заработная плата выплачивается в последнее число текущего месяца»?
…о сроках уведомления учреждения образования об увольнении молодого специалиста за прогулы
В какой срок наниматель должен уведомить учреждение образования об увольнении молодого специалиста за прогулы?
Входит ли в обязанности инженера по охране труда формировать перечень рабочих мест с особыми условиями труда для целей профессионального пенсионного страхования при наличии старшего инспектора по кадрам и двух специалистов по кадрам?
…о необходимости прохождения директором проверки знаний по вопросам охраны труда
Обязательно ли директор должен иметь удостоверение по охране труда, если есть в штате работник, на которого возложены обязанности инженера по охране труда, и он имеет соответствующее удостоверение?
…о периоде использования летней специальной обуви
Для специальной обуви для защиты от пониженных температур в период использования включается время хранения в теплый период года. Включается ли в период использования (срок носки) летней специальной обуви период ее хранения в зимнее время, то есть летнюю специальную обувь выдавать ежегодно или 1 раз в 2 года?
…о периодичности прохождения периодического медосмотра
Какая периодичность прохождения периодического медосмотра мастера строительно-монтажного участка и начальника лаборатории (электрофизические измерения)? Где это можно прочитать?
…об обязанности выполнения нанимателем акта периодического медицинского осмотра
В организацию поступил акт периодического медицинского осмотра, в котором указано, что работник, машинист компрессора, признан годным к работе, но при работе очки обязательны. Каков алгоритм действий нанимателя в данном случае и надо ли что-то где-то отмечать во избежание нарушений со стороны нанимателя, в случае аварий, совершенных этим работником?
…о специфике прохождения медосмотров водителями, осуществляющими грузоперевозки
Имеется ли специфика прохождения медосмотров для водителей, работающих в сфере грузоперевозок?
…о необязательности прохождения стажировки
Работник обучался на оператора котельной, прошел практику, сдал экзамены, получил документ. Можно ли допускать работника к самостоятельной работе без стажировки?
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Руководитель и персонал
Надежда КОРМНОВА
Нет такой волшебной палочки, взмахнув которой можно сразу стать успешным и богатым. Путь от замысла к его воплощению нелегок, и осилить его может только тот, кто готов постоянно работать над собой, повышая свою личную эффективность. Поэтому люди все чаще задумываются над тем, как им повысить эту самую эффективность, чтобы больше успевать делать на работе, больше зарабатывать, больше времени уделять своей семье и оставлять еще немного для своих увлечений и отдыха.
«Кадровик. Управление персоналом» № 4 (376), апрель 2022 г.
Производственно-практический журнал.
Издается с января 2002 г. Выходит 1 раза в месяц.
ISSN 2220-301X
Учредитель: СООО «ИПА «Регистр»
Издатель: ООО «РегистрМедиа»
е-mail: info@profmedia.by
Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников
Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников
Стилистический редактор: Татьяна Николаевна Авраменко
Компьютерная верстка: Ирина Александровна Осипчик
Адрес редакции: ул. Новаторская, 2б, комн. 406, 220053, г. Минск
Отдел рекламы: (017) 360 06 14
Отдел подписки: (017) 378 8389, (017) 336 07 09
Телефон редакции (017) 270 09 09 (внутренний 304) www.profmedia.by е-mail: kadrovik@profmedia.by
Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь. Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015.
Подписано в печать 07.04.2022. Формат 60×84 1/8.
Бумага офсетная. Печать цифровая.
Цена свободная.
Отпечатано в государственном предприятии «СтройМедиаПроект». Ул. В. Хоружей, 13/61, 220123, г. Минск. ЛП № 02330/71 от 23.01.2014.
Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Подписные индексы: 00479(и), 004792(в).
© ООО «РегистрМедиа», 2022
© Кадровик. Управление персоналом, 2002–2022