Для привлечения и последующего закрепления в организации высококвалифицированных сотрудников нанимателю необходимо выстроить эффективную систему мотивации труда. Одним из факторов, повышающим лояльность работника по отношению к нанимателю, является возможность получения материальной помощи.

ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

Оказание материальной помощи работнику может являться как правом, так и обязанностью нанимателя. Так, в соответствии со ст. 269 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) наниматель может (но не обязан) оказывать материальную помощь беременным женщинам. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 342 ТК лицам, уволенным после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы, гарантируется (обязанность нанимателя) предоставление единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы.

ТК устанавливает и запрет на оказание материальной помощи работникам. Так, согласно ч. 5 ст. 388 ТК запрещается оказание материальной помощи участникам забастовки за счет средств политических партий, движений, иных общественных объединений, преследующих политические цели, а также иностранных юридических и физических лиц.