Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 10, октябрь 2022 |
Новое в законодательстве
Новые правила расследования несчастного случая с обучающимися
29 сентября вступили в силу Правила
расследования и учета несчастных случаев, произошедших с обучающимися при освоении содержания образовательных программ, с воспитанниками при реализации программ воспитания, утвержденные постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.08.2022 № 227.
Алексей Штейнер, юрист
В материале комментируется Положение
о порядке информационного взаимодействия работодателя и страховщика, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.03.2022 № 179, вступившее в силу с 01.10.2022, по добровольному страхованию дополнительной накопительной пенсии.
Александр Шевцов, юрист
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
Школа кадровика
Алгоритм действий при заключении договора дополнительного накопительного пенсионного страхования
С 1 октября в Беларуси параллельно с существующей пенсионной системой начал работать новый механизм для добровольного накопительного страхования пенсий в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27.09.2021 № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии».
Александр Шевцов, юрист
Алгоритм приема на работу для выполнения работ вахтовым методом
Применение вахтового метода работ — довольно популярный способ организации труда работников для некоторых нанимателей с учетом специфики деятельности организации. Особенно актуальным применение такого метода является в строительных организациях, лесной промышленности, организациях, занимающихся добычей полезных ископаемых, и др.
Алексей Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству
Смещение рабочего года при увольнении
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения (ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).
Тамара МИХЕЙЧИК, начальник кадровой службы
Особенности ознакомления с локальными правовыми актами и документами по кадровому учету
Наниматель при приеме на работу обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок (п. 3 ч. 1 ст. 54 Трудового кодекса Республики Беларусь). Кроме указанных локальных правовых актов (далее — ЛПА) имеется ряд документов, с которыми также следует ознакомить работников, но уже после приема на работу — в процессе трудовой деятельности в организации.
Александр Шевцов, юрист
Кадровое делопроизводство
Как оформить объяснительную записку
Работникам практически всех организаций иногда приходится объяснять руководству причины нарушения трудовой дисциплины, невыполнения поручений и другие действия, а если это предлагается сделать в письменной форме, то требуется оформление документа — объяснительной записки.
Инна ДОРОФЕЙЧУК, юрист
Размещение документов в архиве организации
Обеспечение сохранности документов — это комплекс взаимосвязанных мероприятий по созданию и соблюдению оптимальных условий и соответствующей организации хранения документов (п. 269 Правил работы архивов государственных органов и иных организаций, утвержденных постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 24.05.2012 № 143) (далее — Правила работы архивов).
Полина ВЕДОМСКАЯ, архивист
Как заверить копию документа в организации
Для отдельных видов документов дополнительным реквизитом, придающим им юридическую силу, является отметка о заверении копии.
Инна ДОРОФЕЙЧУК, юрист
Оплата труда
Как сделать премию необязательной выплатой: практические рекомендации
Под оплатой труда работников понимается определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК), иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами (далее — ЛПА) и трудовым договором (ч. 1 ст. 61 ТК).
Александр ШЕВЦОВ, юрист
Охрана труда
Пожарная безопасность автозаправочных станций
Современные автозаправки считаются объектами с достаточно высоким риском возникновения пожара, что говорит о необходимости повышенного внимания составления, а также последующего соблюдения всех правил пожарной безопасности.
Алексей Штейнер, юрист
Вы спрашивали
На вопросы читателей отвечают А. ШТЕЙНЕР, Л. ЯКУШЕВА
...о проведении освидетельствования
Работники выполняют работу по управлению кран-балками и строповке грузов в процессе выполнения работы.
Обязательно ли проведение освидетельствования этих работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения ежедневно перед допуском к работе?
В организации числится инженер по охране труда. При осуществлении мероприятий по охране труда инженер по охране труда готовит приказы, которыми на руководителей всех структурных подразделений, в том числе бухгалтерии, кадрового, экономического, юридического отделов и т.п., организация возлагает обязанности по разработке инструкций по охране труда, проведению инструктажей по охране труда и т.д. и настаивает на включении этих обязанностей в должностные инструкции руководителей этих структурных подразделений.
Правомерно ли такое возложение обязанностей на руководителей структурных непроизводственных (офисных) подразделений при наличии в штате инженера по охране труда?
В чем состоят отличия понятий: расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ?
Для получения кредита банк попросил гражданина В. представить характеристику с места работы с указанием оценки его рабочей деятельности. В отделе кадров на предприятии гражданина В. ему в выдаче характеристики отказали, пояснив, что отдел кадров обязан представлять информацию о сотруднике только по запросам организаций (например, если человек переходит на работу на другое место). Все остальные запросы на характеристику, по словам кадровика организации гражданина В., незаконны.
Какие виды характеристик (по каким случаям и основаниям) может запрашивать гражданин?
Работник прошел медицинский осмотр, и ему в заключении написали: «Группа ДУ, Д (III)».
Как это расшифровывается?
Согласно постановлению Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 21.12.2021 № 82 «Об обеспечении пожарной безопасности» (далее — Постановление № 82) план эвакуации претерпел изменения в текстовой части.
Обязательно ли размещать план эвакуации и инструкцию действий при пожаре на одном листе?
Можно ли на время отпуска мастера возложить обязанности на рабочего, имеющего среднетехническое образование, или рабочего нужно временно перевести в мастера на время отпуска? Правильно ли, что лучше этого работника, имеющего соответствующее образование, временно перевести в мастера?
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Руководитель и персонал
Формирование лояльного отношения сотрудников к организации
Лояльность имеет рациональную и эмоциональную составляющие. К первой относятся оплата труда, карьерный рост, профессиональное развитие, условия труда, социальный пакет. Ко второй — интерес, вера в идею, эмоциональная привязанность к руководителю, комфортные отношения с коллегами.
Геннадий ЧИМАНСКИЙ, эксперт журнала
Грамотный деловой образ можно сравнить с искусным кружевом ручной работы: он также состоит из множества деталей, компонентов, переплетений.
Ольга УЛАСЕВИЧ, эксперт журнала
«Кадровик. Управление персоналом» № 10 (382), октябрь 2022 г.
Производственно-практический журнал.
Издается с января 2002 г. Выходит 1 раза в месяц.
ISSN 2220-301X
Учредитель: СООО «ИПА «Регистр»
Издатель: ООО «РегистрМедиа»
е-mail: info@profmedia.by
Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников
Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников
Стилистический редактор: Александра Григорьевна Гаврилова
Компьютерная верстка: Ирина Александровна Осипчик
Адрес редакции: ул. Новаторская, 2б, комн. 406, 220053, г. Минск
Отдел рекламы: (017) 360 06 14
Отдел подписки: (017) 378 8389, (017) 336 07 09
Телефон редакции (017) 270 09 09 (внутренний 304) www.profmedia.by е-mail: kadrovik@profmedia.by
Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь. Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015.
Подписано в печать 08.09.2022. Формат 60×84 1/8.
Бумага офсетная. Печать цифровая.
Цена свободная.
Отпечатано в государственном предприятии «СтройМедиаПроект». Ул. В. Хоружей, 13/61, 220123, г. Минск. ЛП № 02330/71 от 23.01.2014.
Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Подписные индексы: 00479(и), 004792(в).
© ООО «РегистрМедиа», 2022
© Кадровик. Управление персоналом, 2002–2022