Поздравление руководителя с днем рождения — дело приятное, но очень ответственное: как не попасть впросак с подарком, wish-словом? Что нужно обязательно преподнести руководителю, а что — руководительнице?
Попробуем разобраться.

ПО ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ

Прежде чем выбирать подарок, продумывать слова поздравления для руководителя, важно вспомнить, какого стиля руководства он придерживается: консервативного, авторитарного либо же более демократического, дружеского. В первом случае полет фантазии подчиненным следует попридержать «и в речах, и в вещах».

Что это значит?

Словесные поздравления должны быть уважительно-сдержанными, без водопадов славословия и юмористических пассажей. Что же касается подарка — это должна быть статусная вещь, но при этом весьма «шаблонная»: элитные письменные принадлежности, дорогое портмоне, картина и т.д. Таким нейтрально-качественным подарком подчиненные как будто выражают одобрение существующей «форме правления»: весьма официозной, но стабильной, добротной. Если же руководитель относится к управленцам второго типа («демократичный вы наш!»), тут как раз уместен фонтан креатива.

ЖЕНЩИНЕ — ЦВЕТЫ, МУЖЧИНЕ… ПИРОЖНОЕ!

Правда, в этом случае важно учитывать, кто начальник — мужчина или женщина. Если это руководительница, ко двору придутся презенты, намекающие на ее обаяние, вкус, чувство стиля (искреннее признание женской привлекательности приятно в любом возрасте). Красивая напольная ваза, электронная фоторамка, работающая в режиме слайд-шоу (фото можно загружать-удалять-загружать бесконечно), стильная дизайнерская посуда и т.д. Еще один замечательный вариант подарка — сертификат на товар либо услугу (СПА-салон, фотосессия, парфюмерия, ювелирные украшения и т.д.) Ну и конечно, руководительнице необходимо преподнести шикарный букет цветов. Словесное поздравление может быть и в стихотворной форме: в сочинении поздравительной оды может принять участие как весь коллектив, так и один сотрудник, отличившийся поэтическими способностями.

Что касается мужчины в роли руководителя, то на первый план выходит не изящество, красивость, функциональность подарка, а его оригинальность, «личностность». Так, например, отличная идея — бутылка хорошего алкоголя с «именной» этикеткой. Это значит, что при помощи профессионального дизайнера (или работника, хорошо владеющего Photoshop) вместо стандартной этикетки можно наклеить фотоколлаж: портрет руководителя «вписать» в какой-то величественный, лестный образ — императора, царя, супергероя и т.д. Эксклюзивные сладости ручной работы будут также приняты благосклонно — при этом важно учитывать специфику деятельности компании: так, если босс возглавляет книжное издательство, типографию, редакцию, торт в форме открытой или закрытой книги станет настоящим сюрпризом; торт в виде Bentley, джипа, роллс-ройса, любой другой машины окажется весьма кстати, если босс возглавляет компанию, связанную с автомобилями, автомобилестроением; руководители из сферы юриспруденции в должной степени оценят сладости с символами правосудия: фигурку Фемиды, академическую квадратную шапочку и т.д. Если в коллективе известно о хобби, увлечениях начальника, то можно смело преподносить «сопутствующие материалы»: удочки, снасти — для любителя рыбалки, диковинное растение — обладателю ботанического сада, антикварную икону — для любителя старины и т.д. Отличным сюрпризом станет и музыкальное поздравление по радио (если известен любимый артист начальника, песню можно выбрать из его репертуара).

ОТ ВСЕЙ ДУШИ!

Что же касается поздравительного слова, оно в случае, если руководителем является мужчина, более уместно в прозе (исключения — творческие профессии: арт-директор, руководитель ансамбля, реставратор и др.). Замечательная идея — сборное поздравление от всех сотрудников (женская часть коллектива может выложить слово «поздравляю» бусинками, ягодами, написать губной помадой или лаком для ногтей — и сфотографировать; мужчины — просигналить автомобильным клаксоном и записать на диктофон, выложить слово сигаретами или написать на том же запотевшем стекле автомобиля). После этого кто-то должен собрать все воедино — подготовить презентацию и, если технические возможности позволяют, представить все на большом экране.

И самое главное: поздравление не должно быть формально-казенным, слова должны идти от души — искренность руководитель непременно почувствует и оценит.

Ольга УЛАСЕВИЧ