Оценка профессионального, общеобразовательного и культурного уровня работников, их личностных качеств имеет в современной кадровой политике комплекс взаимосвязанных целей: определение эффективности работы коллектива в целом и роли конкретных руководителей, специалистов и рабочих в решении задач, стоящих перед организацией; развитие персонала; определение перспектив построения профессиональной и служебной карьеры работников; проверка мотивации к труду и работе в данной должности; повышение ответственности и исполнительской дисциплины сотрудников организации, определение результатов испытательного срока после трудоустройства и т.д. Рассмотрим локальные правовые акты по оценке профессиональной деятельности сотрудников. 

Неумение разделять личные и деловые отношения, резкие перепады от дружелюбия к жесткости, игры в демократию — распространенные перекосы в отношениях начальников с персоналом компании. Эти перекосы снижают мотивацию и эффективность работы сотрудников, а самого управленца загоняют в стресс. Стоит ли погружаться в дружеское общение с подчиненными, если да, то насколько? Когда и как перейти от тесного общения к дистанции и наоборот — на эти вопросы ответим в статье.

Согласно ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. Как внести изменения в график трудовых отпусков? Необходимо ли это делать для досрочного предоставления отпуска? Если нет, то как оформить предоставление трудового отпуска в сроки, не совпадающие с графиком?

Правила профессиональной этики специалиста организации по землеустройству (далее — Правила) утверждены постановлением Государственного комитета по имуществу Республики Беларусь от 13.05.2020 № 14 (далее — Постановление № 14). Как указано в п. 1 Правил, они основаны на законодательстве Республики Беларусь и традициях в сфере землеустройства, а также на общепринятых нормах этики и морали и содержат общие нормы профессиональной этики с учетом специфики выполнения организациями по землеустройству землеустроительных работ.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.05.2020 № 51 утверждена Инструкция о порядке осуществления контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях. При этом признается утратившим силу постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.12.2003 № 159, которым утверждена Типовая инструкция о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации.

Я молодой специалист. Отработала больше года, а наниматель не дает отпуск. Могу ли я из-за этого расторгнуть контракт? И обязана ли я буду выплачивать за неотработку полного срока? Осталось отработать 9 месяцев.

Работала в компании, у которой есть офисы в Гродно и Минске. Уходила в декрет из гродненского офиса. Во время декрета переехала в Минск. Должна ли компания продлить со мной контракт и перевести в минский офис до достижения ребенком 5 лет?

Рассмотрим примеры документов по оформлению дисциплинарных взысканий в соответствии с Унифицированной системой организационно-распорядительной документации, утвержденной приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 28.11.2019 № 41 (УСОРД).

Заведующий складом уходит в трудовой отпуск. Нужно ли перезаключать договор о коллективной материальной ответственности? Заведующий складом был назначен приказом руководителя коллектива с коллективной материальной ответственностью и подписывал договор от лица коллектива.

Трудовой отпуск работника состоит из основного отпуска и дополнительного поощрительного отпуска за работу по контракту 5 календарных дней. Согласно коллективному договору трудовой отпуск может быть разделен на 3 части. Работнику установлена 3-я группа инвалидности. Заключение МРЭК выдано 03.03.2019. Срок действия заключения указан с 08.02.2019 бессрочно. Фактически заключение получено нанимателем по почте 07.03.2019. За рабочий год с 21.04.2019 по 20.04.2020 работник использовал две части трудового допуска 15 и 6 дней. Оставшаяся часть отпуска при его общей продолжительности 35 календарных дней составляет 14 календарных дней (3 календарных дня основного отпуска, 5 календарных дней дополнительного поощрительного отпуска за работу по контракту и 6 календарных дней дополнительного отпуска по инвалидности). С какой даты следует предоставлять работнику дополнительный отпуск по инвалидности: с 08.02.2019 или с 03.03.2019? Как отразить в приказе о предоставлении отпуска дни дополнительного отпуска по инвалидности, причитающиеся работнику за период с указанной даты до окончания предыдущего рабочего года, учитывая, что за предыдущий рабочий год работник полностью использовал трудовой отпуск до получения нанимателем заключения МРЭК? Допускается ли отзыв работника из отпуска и выплата денежной компенсации за неиспользованную в связи с этим часть трудового отпуска?

В целях минимизации риска возникновения и распространения инфекции COVID-19 в коллективах Министерством здравоохранения Республики Беларусь разработаны рекомендации, изложенные в письме от 04.04.2020 № 7-19/6000 «О проведении мероприятий по профилактике инфекции COVID-19».

Президент Республики Беларусь подписал Указ от 18.05.2020 № 171 «О социальной поддержке отдельных категорий граждан». Документом в том числе вносятся некоторые изменения в порядок назначения пенсий.

Согласно ч. 1 ст. 264 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии (ВКК) или медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу, установлены в главе 25¹ Трудового кодекса Республики Беларусь. Согласно ч. 2 ст. 307¹ ТК на работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных главой 25¹ ТК. В свою очередь, ч. 1 ст. 307⁴ ТК установлено, что на работников, выполняющих дистанционную работу, распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, установленные ТК.

Из-за отсутствия клиентов, вызванного неблагоприятной эпидемической ситуацией, оборот в организации значительно снизился. Директор планирует снизить размер заработной платы работников, в частности размер премии, выплачиваемой по итогам работы за месяц. Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору о снижении размера премиальных выплат, если конкретные их размеры установлены не в трудовом договоре, а в Положении об оплате труда? Нужно ли предупреждать работников о снижении премии по итогам работы в мае?

Согласно ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством. Однако в связи с неблагоприятной эпидемической ситуацией организация учебного процесса в привычном режиме стала затруднительной, учитывая необходимость соблюдения дистанции.

В организации работает пенсионер, которому 71 год. По причине возраста он входит в группу риска заболевания коронавирусом. По соглашению с нанимателем он взял отпуск без сохранения заработной платы с 4 по 29 июня 2020 г. Во время данного отпуска он позвонил нанимателю и предупредил, что хочет уволиться с 01.07.2020. Как оформить увольнение пенсионера?