В организации работает пенсионер, которому 71 год. По причине возраста он входит в группу риска заболевания коронавирусом. По соглашению с нанимателем он взял отпуск без сохранения заработной платы с 4 по 29 июня 2020 г. Во время данного отпуска он позвонил нанимателю и предупредил, что хочет уволиться с 01.07.2020. Как оформить увольнение пенсионера?

Увольнение работника допускается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК) и другими законодательными актами. Если в рассматриваемом случае наниматель согласен уволить работника, такое увольнение может быть осуществлено по соглашению сторон. Согласно ст. 37 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

Для инициирования увольнения работнику необходимо подать нанимателю заявление об увольнении по соглашению сторон с определенной даты. При этом сторонам необходимо более точно определить, какая именно дата будет являться датой увольнения. Исходя из ч. 6 ст. 50 ТК день увольнения является последним днем работы. Таким образом, если стороны желают, чтобы 01.07.2020 пенсионер уже не являлся работником данного нанимателя, в заявлении и приказе об увольнении в качестве даты увольнения следует указать 30.06.2020. Если же в качестве таковой будет указано 01.07.2020, необходимо либо предоставить работнику социальный отпуск в этот день, либо считать его рабочим днем и начислять за него заработную плату.

<...>

Далее читайте в статье.