Заведующий складом уходит в трудовой отпуск. Нужно ли перезаключать договор о коллективной материальной ответственности? Заведующий складом был назначен приказом руководителя коллектива с коллективной материальной ответственностью и подписывал договор от лица коллектива.

Договор о коллективной материальной ответственности перезаключать не нужно. На время трудового отпуска заведующего складом нанимателю необходимо назначить лицо, временно исполняющее его обязанности, из работников коллектива, с которыми заключен договор о коллективной материальной ответственности.

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, регулируется главой 37 ТК.

Согласно ч. 1 ст. 406 ТК коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады) (ч. 3 ст. 406 ТК).

<...>

Далее читайте в статье.