Учет рабочего времени дистанционного работника |
Особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу, установлены в главе 251 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Согласно ч. 2 ст. 3071 ТК на работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных главой 251 ТК. В свою очередь, ч. 1 ст. 3074 ТК установлено, что на работников, выполняющих дистанционную работу, распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, установленные ТК.
Особенности учета рабочего времени дистанционных работников
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 55 ТК при организации труда работников наниматель обязан вести учет фактически отработанного работником времени. Режим рабочего времени и времени отдыха работника, выполняющего дистанционную работу, устанавливается по согласованию с нанимателем трудовым договором либо определяется работником самостоятельно, что указывается в трудовом договоре. Организация учета рабочего времени и времени отдыха, необходимость предоставления перерывов в течение рабочего дня определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 3074 ТК).
Согласно ч. 2 ст. 3074 ТК режим рабочего времени может устанавливаться для каждого работника индивидуально двумя способами:
- по согласованию с нанимателем;
- определяться работником самостоятельно.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
Порядок установления режима рабочего времени в обязательном порядке необходимо прописать в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору в случае перехода на дистанционную работу).
Контролировать режим рабочего времени работника, выполняющего дистанционную работу, сложно, а в определенных ситуациях нецелесообразно для нанимателя. В подавляющем большинстве случаев для нанимателя имеет значение конкретный результат труда работника. Нанимателю намного важнее определить срок и порядок предоставления работником, выполняющим дистанционную работу, промежуточного и конечного результата труда, а не контролировать его рабочее время.
Однако наниматель вправе установить обязанность дистанционного работника сообщать нанимателю о времени начала и окончания рабочего дня. Так, если в трудовом договоре установлено конкретное время продолжительности рабочего дня работника (например, с 8.00 до 17.00 каждый будний день), наниматель вправе установить в трудовом договоре обязанность работника сообщать ему по средствам связи (телефон, электронная почта, сообщение в мессенджере, видеосвязь) о начале рабочего дня и (или) о его окончании. Также трудовым договором с работником, выполняющим дистанционную работу, должны быть определены:
Далее читайте в статье.
<...>
Поделиться в соцсетях:
