Трудовой отпуск работника состоит из основного отпуска и дополнительного поощрительного отпуска за работу по контракту 5 календарных дней. Согласно коллективному договору трудовой отпуск может быть разделен на 3 части. Работнику установлена 3-я группа инвалидности. Заключение МРЭК выдано 03.03.2019. Срок действия заключения указан с 08.02.2019 бессрочно. Фактически заключение получено нанимателем по почте 07.03.2019. За рабочий год с 21.04.2019 по 20.04.2020 работник использовал две части трудового отпуска 15 и 6 дней. Оставшаяся часть отпуска при его общей продолжительности 35 календарных дней составляет 14 календарных дней (3 календарных дня основного отпуска, 5 календарных дней дополнительного поощрительного отпуска за работу по контракту и 6 календарных дней дополнительного отпуска по инвалидности). С какой даты следует предоставлять работнику дополнительный отпуск по инвалидности: с 08.02.2019 или с 03.03.2019? Как отразить в приказе о предоставлении отпуска дни дополнительного отпуска по инвалидности, причитающиеся работнику за период с указанной даты до окончания предыдущего рабочего года, учитывая, что за предыдущий рабочий год работник полностью использовал трудовой отпуск до получения нанимателем заключения МРЭК? Допускается ли отзыв работника из отпуска и выплата денежной компенсации за неиспользованную в связи с этим часть трудового отпуска?

Согласно ст. 155 ТК продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Перечни организаций и должностей служащих, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь. В частности, согласно приложению 2 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» продолжительность основного отпуска работников, признанных инвалидами, составляет 30 календарных дней.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 261² ТК контракт должен предусматривать предоставление дополнительного поощрительного отпуска до 5 календарных дней с сохранением среднего заработка.

Частью 2 ст. 162 ТК установлено, что дополнительные поощрительные отпуска, предоставляемые в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 261² ТК, присоединяются к основному отпуску, на который работник имеет право (ч. 1 и 2 ст. 155 ТК). Следовательно, в рассматриваемой ситуации продолжительность трудового отпуска работника после установления инвалидности составит: 30 + 5 = 35 календарных дней.

Таким образом, 30 календарных дней являются основным отпуском для инвалидов. В связи с этим некорректно разницу между продолжительностью данного отпуска и продолжительностью основного отпуска, установленной ст. 155 ТК (24 календарных дня), называть дополнительным отпуском по инвалидности. Указанная разница в 6 календарных дней дополнительным отпуском не является, а представляет собой часть основного отпуска. Следовательно, в тексте вопроса неверно указаны составляющие оставшейся части отпуска работника (3 календарных дня основного отпуска, 5 календарных дней дополнительного поощрительного отпуска за работу по контракту и 6 календарных дней дополнительного отпуска по инвалидности), которая в действительности состоит из 9 календарных дней основного отпуска и 5 календарных дней дополнительного поощрительного отпуска.

Основанием возникновения права работника на основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней является инвалидность. Согласно п. 15 Положения о порядке проведения медико-социальной экспертизы (экспертизы нарушения жизнедеятельности пациентов), утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17.12.2014 № 1185 (далее — Положение № 1185), в случае признания пациента инвалидом датой установления инвалидности считается дата поступления в МРЭК направления на медико-социальную экспертизу.

Согласно п. 9 Положения № 1185 медико-социальная экспертиза пациента должна быть проведена не позднее 30 дней, а пациента в периоде временной нетрудоспособности — не позднее 3 рабочих дней со дня поступления в МРЭК направления на медико-социальную экспертизу, в котором указывается цель ее проведения. Согласно п. 14 Положения № 1185 датой окончания медико-социальной экспертизы пациента является дата вынесения решения МРЭК. Таким образом, дата установления инвалидности должна быть не более чем на 30 дней ранее даты заключения МРЭК и указываться в данном заключении. Из изложенного следует, что в рассматриваемой ситуации датой установления инвалидности и возникновения права работника на основной отпуск 30 календарных дней является 08.02.2019.

Поскольку инвалидность наступила в течение рабочего года с 21.04.2018 по 20.04.2019, следует произвести перерасчет продолжительности трудового отпуска за этот рабочий год пропорционально отработанному времени до и после установления инвалидности в соответствии со ст. 177 ТК:

1) вначале необходимо определить продолжительность отпуска за период до установления инвалидности с 21.04.2018 по 07.02.2019. Для этого определяется количество полных отработанных месяцев за указанный период:

а) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год: 10 + 31 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 7 = 293 дня;

б) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год, которое составляет 29,7 календарных дней (п. 6 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (в ред. постановления от 20.07.2017 № 30): 293 / 29,7 = 9,9. Таким образом, до 07.02.2019 работник отработал 9 полных месяцев соответствующего рабочего года;

в) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней — из подсчета исключается. Таким образом, остаток, не образующий полного месяца (0,9), переводим в дни: 0,9 × 29,7 = 27 дней. Это количество дней округляется до полного месяца, поскольку оно составляет более 15 календарных дней. Таким образом, до 07.02.2019 работник отработал: 9 + 1 = 10 полных месяцев соответствующего рабочего года;

г) далее рассчитывается продолжительность отпуска, приходящаяся на один месяц с учетом того, что до установления инвалидности трудовой отпуск работника составлял 29 (24 + 5) календарных дней: 29 календарных дней / 12 месяцев = 2,4 календарных дня;

д) полученное количество календарных дней умножается на количество отработанных полных месяцев: 2,4 × 10 = 24 календарных дня. Таким образом, продолжительность трудового отпуска за период до установления инвалидности составляет 24 календарных дня;

2) аналогичным образом рассчитывается продолжительность трудового отпуска за период после установления инвалидности с 08.02.2019 по 20.04.2019:

а) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год: 21 + 31 + 20 = 72 дня;

б) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год, которое составляет 29,7 календарных дней: 72 / 29,7 = 2,4. Таким образом, с 08.02.2019 по 20.04.2019 работник отработает 2 полных месяца;

в) остаток, не образующий полного месяца (0,4), переводим в дни: 0,4 × 29,7 = 12 дней. Это количество дней из подсчета исключается, поскольку оно составляет менее 15 календарных дней;

г) рассчитывается продолжительность трудового отпуска, приходящаяся на один месяц: 35 календарных дней / 12 месяцев = 2,9 календарных дней;

д) полученное количество календарных дней умножается на количество отработанных полных месяцев: 2,9 × 2 = 5,8 календарных дня. Десятая часть, равная 0,8, округляется до одного дня, поскольку она составляет более 0,5. Таким образом, продолжительность трудового отпуска за период с 08.02.2019 по 20.04.2019 составляет 6 календарных дней;

3) общая продолжительность трудового отпуска за рабочий год с 21.04.2018 по 20.04.2019, в котором наступила инвалидность, составляет: 24 + 6 = 30 календарных дней.

Поскольку работник за рабочий год с 21.04.2018 по 20.04.2019 использовал 29 календарных дней, неиспользованным за указанный рабочий год остается: 30 – 29 = 1 календарный день.

<...>

Далее читайте в статье.