Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 15.02.2023 № 33 утверждены санитарные нормы и правила «Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации объектов по оказанию бытовых услуг» (далее — СанПиН № 33).

Трудоустройство в составе студенческих отрядов предоставляет молодым людям возможность заработка, при этом они проводят время среди друзей и коллег, что способствует дополнительной коммуникации, заведению полезных связей.
Студенческие отряды своей целью ставят не только получение заработка, но и воспитание студентов и других категорий молодых людей в духе коллективизма, уважительного отношения к труду, развитие чувства ответственности, а также помогают молодежи приобретать профессиональные и управленческие навыки.
На условиях полной занятости студенты, как правило, могут работать только в период летних каникул. В такой ситуации студенческий отряд является одним из самых оптимальных видов временного трудоустройства для студентов.

Изменение фамилии работника встречается на практике довольно часто. Вместе с тем процедура внесения сведений об изменении фамилии в документы о трудовой деятельности работников (за исключением трудовых книжек) законодательством не установлена.
В материале рассмотрим, какие действия должны предпринять наниматель и работник в такой ситуации.

Это документ, который по требованию работодателя должен заполнить работник перед увольнением. В нем начальник каждого подразделения организации делает отметку о том, есть ли у данного работника какая-либо задолженность перед данным отделом. Многие руководители организаций, равно как и кадровики, считают обходной лист обязательным документом при увольнении и требуют, чтобы работник обошел с этим документом все отделы. Кроме того, часто работникам отдела кадров запрещают выдавать трудовую книжку при увольнении тем работникам, которые не принесли обходной лист.

Когда наниматель понимает, что недавно принятый работник не справляется со своей работой, встает вопрос о его увольнении. В том случае, если трудовым договором предусмотрено предварительное испытание, наниматели часто принимают решение об увольнении именно в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием. Иногда суд восстанавливает работника на работе, потому что одного только условия предварительного испытания в трудовом договоре недостаточно для законности увольнения.

Стилистический редактор К. находится в отпуске по уходу за ребенком с 01.06.2023 и на несколько дней в августе 2023 г. собирается устроиться корректором по договору подряда.
Стоит ли проинформировать об этом нанимателя по основному месту работы?

Является ли обязательным наличие у водителя погрузчика удостоверения машиниста-тракториста? Достаточно ли удостоверения о наличии разряда водителя погрузчика, полученного в учебном центре?

Уполномоченным лицом по ведению кадровой работы и хранению трудовых книжек назначен главный бухгалтер.
От чьего имени оформляется расписка в получении трудовой книжки главным бухгалтером: от имени главного бухгалтера (то есть он сам себе выдает расписку) или кого-либо другого (то есть кто-либо другой должен выдать ему расписку)?

Как правильно предоставить отпуск работнику с 24.08.2023, если работа носит сменный характер?

Водители работают по графикам работ, в которых указывается время перерыва для отдыха и питания. При составлении графика конкретное время перерыва запланировать невозможно.
Допустимо ли написать в графике: «Перерыв для отдыха и питания предоставляется в течение рабочего дня продолжительностью один час не позднее чем через четыре часа после начала рабочего дня работника»?

В организации нет инструкции по охране труда для парикмахера.
Помогите составить проект.

Если при увольнении работник потерял выданные ему ранее средства индивидуальной защиты, каковы наши действия?

1. Поднимаясь на какую высоту в школьных помещениях, школьники 14–16 лет могут удалять пыль и мыть стены?
2. Могут ли они производить обрезку кустарников?

Устраиваюсь на работу в организацию по срочному трудовому договору на один месяц. Наниматель попросил представить медицинскую справку о состоянии здоровья, поскольку мне нет 18 лет. Такая справка была выдана мне на прошлой неделе поликлиникой, потому что я прошла плановый ежегодный медосмотр по возрасту.
Подойдет ли такая справка? Или мне надо проходить медосмотр по направлению нанимателя?

Работник получил II группу инвалидности с сокращенным рабочим временем (0,5 ставки от 7-часового рабочего дня). Заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии и индивидуальная программа реабилитации пришли работнику по почте. Работник не хочет писать заявление на сокращенное рабочее время (раньше у него была III группа инвалидности, 7-часовой неполный день).
1. Может ли наниматель без заявления работника перевести его на сокращенное рабочее время?
2. Как быть, если работник откажется ознакомиться с приказом и подписывать дополнительное соглашение?
3. Как быть, если работник по-прежнему будет самовольно работать 7 часов в день?
4. Можно ли уволить работника, если он не подпишет все документы? Если да, то по какой статье?
5. Как рассчитывать работнику заработную плату: полагается ли ему полная ставка, так как у него II группа инвалидности, или 0,5 ставки?

По причине программного сбоя из заработной платы работника на протяжении четырех лет не удерживался подоходный налог. При этом нанимателем суммы этого подоходного налога были уплачены в бюджет из средств предприятия.
Вправе ли наниматель взыскать эти денежные суммы с работника (не удержанный за указанный период подоходный налог) в судебном порядке? Если это возможно, то каков срок исковой давности?

Далеко не все люди могут похвастаться тем, что они любят свою работу. Тем не менее такие счастливчики есть! И стремиться попасть в их число — можно, нужно и… вполне реально.

Все люди разные. У каждого из нас свои мысли и чувства, мечты и планы, желания и поступки. Но, согласитесь, попадая в одинаковые жизненные ситуации, мы часто ведем себя примерно одинаково. Наверняка каждый из нас встречал на своем пути людей со сгорбленной спиной и виноватым выражением лица, которые всегда как будто заранее оправдываются. Кажется, что у них за спиной намертво приросший невидимый рюкзак с грузом, который тянет вниз, отнимая последние силы, но избавиться от которого они уже не в состоянии. Если заглянуть в этот рюкзак, то там можно обнаружить общую причину столь странного поведения каждого из этих людей — их гипертрофированное чувство ответственности.

Корпоративным кодексом компании называют полный перечень корпоративных правил, общих целей и ценностей. Чаще всего это достаточно большой документ, в котором до мельчайших подробностей прописаны все правила вашей компании. Он может включать в себя историю и основные направления деятельности компании, организационную структуру компании, основные процедуры в компании (такие, как адаптация, прием на работу, оценка сотрудников по результатам предварительного испытания, основания увольнения), внутренний распорядок (рабочее время, больничные, отпуска, праздничные дни), политику компании (правила безопасности, защита персональных данных).
Неоценимым будет вклад в процесс создания такого кодекса как можно большего количества специалистов вашей компании, ведь именно им предстоит придерживаться этих правил.

Медицинская сестра участковая отработала в поликлинике до 1 января 2009 г. в названной должности 10 лет и продолжает работать в этой должности. Имеет ли она  право на доплату к заработной плате в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 25.09.2013 № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения» (далее – Указ № 441)?