Это документ, который по требованию работодателя должен заполнить работник перед увольнением. В нем начальник каждого подразделения организации делает отметку о том, есть ли у данного работника какая-либо задолженность перед данным отделом. Многие руководители организаций, равно как и кадровики, считают обходной лист обязательным документом при увольнении и требуют, чтобы работник обошел с этим документом все отделы. Кроме того, часто работникам отдела кадров запрещают выдавать трудовую книжку при увольнении тем работникам, которые не принесли обходной лист.

Следует обратить внимание на то, что в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее — ТК) не содержится никаких положений и требований об обязательном заполнении обходных листов.

Очень часто обходной лист считают подтверждением того, что увольнение произведено правильно и никаких судебных споров относительно его впоследствии возникнуть не должно.