Согласно ч. 1 ст. 110 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) рабочим временем считаются время, в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни) (ч. 1 ст. 147 ТК).

Мотивация персонала — создание специальных условий труда и стимулов в организации, побуждающих сотрудников на более качественное выполнение трудовых обязанностей и достижение поставленных руководством целей.

Адаптация — это процесс приспособления нового сотрудника к работе в компании. Он происходит при знакомстве с членами команды, внутренним распорядком и должностными обязанностями. Для любого сотрудника очень важны процедура вхождения в структуру компании, коллектива и ощущение себя частью единого механизма.

В современных условиях работа в должности руководителя превращается в особую профессию, требующую определенных знаний и соответствующей подготовки, ведь руководитель — это идейный вдохновитель и лицо компании.

Каждая компания занимается обучением сотрудников, но учить нужно не по единому для всех шаблону, а с учетом конкретных целей и задач. Разработка системы обучения в современных условиях является актуальной для любого предприятия.

Логично, что в коллективе всегда появляются друзья. Днем обсуждаете рабочие проекты, по выходным, например, ходите в кино. Но даже если вы считаете своих сослуживцев своей второй семьей, существуют определенные вещи, которые нежелательно обсуждать с коллегами. Как минимум потому, что коллектив в современном мире зачастую напоминает настоящие джунгли, с хищниками на каждом шагу. Согласитесь, определить, кому стоит доверять, а кого лучше опасаться, порой бывает непросто. А информация, необдуманно озвученная коллегам, может быть использована против вас, и впоследствии вы вряд ли сможете рассчитывать на продвижение по карьерной лестнице. Вот некоторые из тем, затрагивать которые на работе не следует.

В текущем 2023 году выходят на пенсию женщины, достигшие возраста 58 лет, и мужчины, достигшие 63 лет: соответственно это женщины 1965 года рождения и мужчины 1960 года рождения.

Во многих организациях очень часто кадровый учет не ведется надлежащим образом. Это может объясняться отсутствием в штате специалиста по кадрам или другими причинами.

В современных условиях работа в должности руководителя превращается в особую профессию, требующую определенных зна­ний и соответствующей подготовки. По своему характеру деятель­ность руководителя является творческой, где одновременно соче­таются элементы науки и искусства.

Это документ, который по требованию работодателя должен заполнить работник перед увольнением. В нем начальник каждого подразделения организации делает отметку о том, есть ли у данного работника какая-либо задолженность перед данным отделом. Многие руководители организаций, равно как и кадровики, считают обходной лист обязательным документом при увольнении и требуют, чтобы работник обошел с этим документом все отделы. Кроме того, часто работникам отдела кадров запрещают выдавать трудовую книжку при увольнении тем работникам, которые не принесли обходной лист.

Корпоративным кодексом компании называют полный перечень корпоративных правил, общих целей и ценностей. Чаще всего это достаточно большой документ, в котором до мельчайших подробностей прописаны все правила вашей компании. Он может включать в себя историю и основные направления деятельности компании, организационную структуру компании, основные процедуры в компании (такие, как адаптация, прием на работу, оценка сотрудников по результатам предварительного испытания, основания увольнения), внутренний распорядок (рабочее время, больничные, отпуска, праздничные дни), политику компании (правила безопасности, защита персональных данных).
Неоценимым будет вклад в процесс создания такого кодекса как можно большего количества специалистов вашей компании, ведь именно им предстоит придерживаться этих правил.

Летом в организации республики прибудут по распределению выпускники учреждений образования. Выпускники являются одним из главных источников комплектования персонала на многих предприятиях нашей страны.
Молодые специалисты востребованы, так как свободно владеют современными информационными технологиями и иностранными языками, гораздо проще воспринимают новации, быстрее впитывают корпоративную культуру, стандарты и правила, существующие в организации, а значит, при условии успешного построения в ней служебной карьеры проявляют сравнительно большую лояльность к предприятию и показывают стабильную эффективность в работе.

В организации и без того достаточно документов, регламентирующих трудовые отношения, и, казалось бы, вполне можно было бы обойтись и без коллективного договора. В конце концов, у работников уже есть трудовой договор или трудовой контракт.
Коллективный договор нужен, прежде всего, для того, чтобы закрепить права и обязанности руководителя и работников, учесть их взаимные интересы.

Подбор персонала — одна из приоритетных задач нанимателя. Эффективная и плодотворная работа компании зависит от квалификации сотрудников, их работоспособности и, безусловно, мотивации со стороны руководителя.

Согласно ч. 1 ст. 220¹ Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) одной из обязанностей нанимателя является обеспечение профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется нанимателем.
При этом следует учесть, что получение образования лицами, осуществляющими трудовую деятельность, возможно лишь путем совмещения ими работы с обучением. В отдельных случаях указанное обстоятельство влечет для нанимателя обязанность в предоставлении ряда гарантий, предусмотренных гл. 15 ТК, в частности отпуска в связи с получением образования.
Особенности его предоставления и оплаты рассмотрим далее.