Подбор персонала — одна из приоритетных задач нанимателя. Эффективная и плодотворная работа компании зависит от квалификации сотрудников, их работоспособности и, безусловно, мотивации со стороны руководителя.

Средняя конкуренция по итогам января — марта текущего года составила порядка 8,4 резюме на одну вакансию. Если проводить сравнение с ушедшим годом, то конкуренция снизилась: 2022 год завершился с конкуренцией 9 резюме на одну вакансию.

ОБЪЯВЛЕНИЕ О ВАКАНСИИ

Составление объявления о вакансии — важный этап подбора персонала. Если текст будет неинформативным, откликов от соискателей специалист по подбору персонала рискует не дождаться. Задача состоит в том, чтобы сформировать привлекательное предложение, именно выгодно отличающееся от предложений конкурирующих работодателей, кадровых агентств. Важно также добиться, чтобы его увидели нужные кандидаты, поэтому необходимо использовать сайт компании, профильные HR-порталы, возможности службы занятости и социальные сети, так как последние годы организации активно размещают свои страницы в социальных сетях, которые помогают как кадровикам, так и соискателям.