В организации и без того достаточно документов, регламентирующих трудовые отношения, и, казалось бы, вполне можно было бы обойтись и без коллективного договора. В конце концов, у работников уже есть трудовой договор или трудовой контракт.
Коллективный договор нужен, прежде всего, для того, чтобы закрепить права и обязанности руководителя и работников, учесть их взаимные интересы.

Коллективный договор является одним из источников регулирования трудовых и связанных с ними отношений (п. 3 ч. 1 ст. 7 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).

В п. 2 ст. 11 и п. 2 ст. 12 ТК среди основных прав как работников, так и нанимателей законодателем установлено право на заключение коллективных договоров между сторонами.

Коллективный договор — это локальный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (ч. 1 ст. 361 ТК).