Зачастую понятия служебной командировки и служебной поездки, имеющей место при разъездном, подвижном характере труда, работе в пути либо полевых условиях, ошибочно отождествляются. Вместе с тем между ними существует ряд отличий: по характеру занятости, режиму труда и отдыха, учету отработанного времени, оплате труда работников, документальному оформлению.
Более подробно проанализируем их в данной статье.

В статье рассмотрен порядок приема на работу осужденного к уголовному наказанию в виде исправительных работ, приведены образцы необходимых документов.

Отпуск по уходу за ребенком, предоставленный работникам, не всегда используется ими в полном объеме. Нередко они обращаются к нанимателю с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени.
На какие особенности следует обратить внимание в такой ситуации и как документально оформить такой выход, рассмотрим в данной статье.

Наниматель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по причине утраты доверия к нему по п. 2 ч. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Увольнение по указанному основанию допустимо в случае, если неблагонадежный сотрудник, осуществляющий непосредственное обслуживание денежных и материальных ценностей, совершает виновный поступок, исключающий, с точки зрения нанимателя, возможность дальнейшей совместной работы.
Особенности прекращения трудовых отношений по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 47 ТК, и порядок его документального оформления рассмотрим в данной статье.

Рассмотрены распространенные ошибки, допускаемые при прекращении трудовых отношений с работниками, даны рекомендации по их недопущению.

Рассмотрены распространенные ошибки, допускаемые при прекращении трудовых отношений с работниками, даны рекомендации по их недопущению.

Одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора с предварительным испытанием (п. 7 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Возможность установления предварительного испытания зачастую оказывается несомненным «плюсом» для обеих сторон трудового договора. В его ходе наниматель получает возможность оценить профессиональный уровень вновь принятого сотрудника, а тот, в свою очередь, — условия труда, созданные в организации. Предварительное испытание при приеме на работу относится к дополнительным (необязательным) условиям трудового договора.

При направлении работника в служебную командировку ее конкретный срок определяется с учетом производственной необходимости, объема и степени сложности задания. Нередки ситуации, когда командированному сотруднику в срочном порядке требуется прервать командировку.

В статье рассмотрен порядок присвое­ния квалификационных категорий тренерам-преподавателям по спорту и иным категориям работников в сфере физической культуры и спорта. Требования, критерии, условия и порядок присвоения квалификационных категорий тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам, тренерам-инструкторам по работе со спортивными лошадьми специализированных учебно-спортивных учреждений, средних школ — училищ олимпийского резерва, учреждения образования «Минское суворовское военное училище», тренерам национальных команд Республики Беларусь по видам спорта определены Инструкцией о присвоении квалификационных категорий тренерам-преподавателям по спорту и иным категориям работников в сфере физической культуры и спорта, утвержденной постановлением Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 26.02.2010 № 19