Возможность установления предварительного испытания зачастую оказывается несомненным «плюсом» для обеих сторон трудового договора. В его ходе наниматель получает возможность оценить профессиональный уровень вновь принятого сотрудника, а тот, в свою очередь, — условия труда, созданные в организации. Предварительное испытание при приеме на работу относится к дополнительным (необязательным) условиям трудового договора.

При кажущейся простоте указанная кадровая процедура порождает немало ошибок на практике.

СИТУАЦИЯ 1 

Специалист по маркетингу, которому при трудоустройстве было установлено предварительное испытание, в период его прохождения зарекомендовал себя как конфликтный человек. С порученной работой он справлялся, однако по отношению к коллегам зачастую проявлял нетактичность. Впоследствии наниматель признал его не выдержавшим предварительное испытание.