29 сентября вступили в силу Правила расследования и учета несчастных случаев, произошедших с обучающимися при освоении содержания образовательных программ, с воспитанниками при реализации программ воспитания, утвержденные постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.08.2022 № 227.

Прогулом без уважительной причины является отсутствие работника на работе в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу.

Под организационной структурой компании подразумевается определенная схема, которая является основанием для распределения трудовых функций среди сотрудников, находящихся в этой структуре. Она представляет собой руководство, объясняющее особенности работы организации и то, как эта работа выстроена.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.07.2021 № 55 в новой редакции изложены Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07.2021 № 53 утверждены Правила по охране труда. Одновременно признаны утратившими силу Межотраслевые общие правила по охране труда, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003 № 70. Рассмотрим наиболее существенные изменения.

Согласно ч. 1 ст. 225 Трудового кодекса Республики Беларусь работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами. Размеры (объемы) и порядок предоставления компенсаций по условиям труда устанавливаются Правительством Республики Беларусь.

В соответствии с требованиями ст. 28 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (в ред. Закона от 12.07.2013 № 61-З) работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, обеспечиваются средствами индивидуальной защиты.

В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» в редакции Закона от 12.07.2013 № 61-З наниматель несет обязанности по осуществлению контроля за соблюдением работниками законодательства об охране труда. Целью контроля является создание здоровых и безопасных условий труда работников, предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 29.04.2021 № 29 внесены изменения в  Инструкцию о порядке подготовки и проверки знаний по вопросам промышленной безопасности, утвержденную постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 06.07.2016 № 31. Рассмотрим основные из них.

Трудовым законодательством Республики Беларусь предусматривается установление нанимателем для некоторых категорий работников особого режима работы — ненормированного рабочего дня. Ненормированный рабочий день обязывает работника в случае необходимости выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленного для него рабочего времени.

Одной из форм обучения работников практическим безопасным приемам выполнения работы является стажировка. Согласно ст. 1 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356 «Об охране труда» в редакции Закона от 12.07.2013 № 61-З (далее — Закон об охране труда) стажировка по вопросам охраны труда — это практическое освоение безопасных методов и приемов работы, выполнение которой входит в функциональные (должностные) обязанности работающего, под руководством лица, уполномоченного работодателем. В ходе стажировки работники на практике осваивают безопасные методы и приемы работы, выполнение которых входит в их должностные обязанности.

Одной из обязанностей нанимателя при организации труда работников является обеспечение подготовки, повышения квалификации, переподготовки и стажировки работников в соответствии с законодательством. Такая обязанность установлена п. 11 ч. 1 ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.05.2020 № 51 утверждена Инструкция о порядке осуществления контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях. При этом признается утратившим силу постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.12.2003 № 159, которым утверждена Типовая инструкция о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации.

В целях минимизации риска возникновения и распространения инфекции COVID-19 в коллективах Министерством здравоохранения Республики Беларусь разработаны рекомендации, изложенные в письме от 04.04.2020 № 7-19/6000 «О проведении мероприятий по профилактике инфекции COVID-19».

Автотранспорт используется в большинстве организаций вне зависимости от вида деятельности. К охране труда водителей законодательством установлены особенные требования, так как автомобиль считается источником повышенной опасности.

Одним из видов работ, выполняемых на высоте, являются верхолазные работы. К организации и проведению верхолазных работ законодательством об охране труда предъявляются особые требования к обеспечению безопасности, так как такие работы выполняются в условиях повышенной опасности для жизни и здоровья работников.

Согласно ст. 1 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее — Закон об охране труда) охрана труда — это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работающих в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-противоэпидемические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Необходимо ли разрабатывать систему управления охраной труда (далее — СУОТ) для организаций всех форм собственности? Установлены ли ограничения по численности работников, например, надо ли разрабатывать СУОТ частной организации из 3 человек? 

Необходимо ли отправлять на предварительный медосмотр работников, у которых отсутствуют вредные факторы, а также необходимость в профессиональном отборе (например, бухгалтер)? Если надо, то что указывать в направлении?

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее — Закон об охране труда) работодатель обязан информировать работающих о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда. Наниматель обязан проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация, должны быть ознакомлены с итоговыми документами по результатам аттестации (карта аттестации рабочего места по условиям труда, приказ) под роспись.

С 1 января 2020 г. вступило в силу постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.04.2019 № 269, которым внесены изменения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14.06.2014 № 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда». Поскольку указанный документ был принят еще в первой половине прошлого года, а его вступление в силу было отложено до нового года, возможно, далеко не все наниматели обратили внимание на некоторые изменения в порядке предоставления компенсаций по условиям труда.

Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» в  Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК) с 28 января 2020 г. введена глава 18¹, установившая особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты. В связи с этим постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20.12.2019 № 882 внесены изменения в постановления Совета Министров Республики Беларусь, регулирующие контрактную форму найма. Так, в новой редакции изложена Примерная форма контракта нанимателя с работником, утвержденная постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180. 

Законом Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З внесены существенные изменения в Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда». В данной статье рассмотрены наиболее важные из них. Закон № 274-З вступает в силу с 28 июня 2020 г.