Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» в  Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК) с 28 января 2020 г. введена глава 18¹, установившая особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты. В связи с этим постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20.12.2019 № 882 внесены изменения в постановления Совета Министров Республики Беларусь, регулирующие контрактную форму найма. Так, в новой редакции изложена Примерная форма контракта нанимателя с работником, утвержденная постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180.

Контракт нанимателя с работником должен содержать обязательные сведения и условия, установленные ч. 2 ст. 19 и  ст. 261² ТК. Согласно ч. 4 ст. 19 ТК в случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде. Также в  п. 10 ч. 1 ст. 55 ТК говорится, что при организации труда работников наниматель обязан своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами (ЛПА), затрагивающими его права и обязанности. Таким образом, все действующие контракты нанимателя с работником необходимо привести в соответствие с новыми требованиями трудового законодательства.

Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь 24.12.2019 на своем официальном сайте по данному вопросу дало комментарий «О внесении изменений в примерные формы контрактов с работниками». С учетом данного комментария выделим три, на наш взгляд, наиболее важных момента в процедуре приведения контрактов в соответствие с требованиями законодательства.

1. При внесении изменений в контракты работников с целью приведения их в соответствие с новыми требованиями законодательства не применяется ст. 32 ТК, то есть такие изменения не будут являться изменением существенных условий труда.

2. Внесение изменений в контракты оформляется дополнительным соглашением о внесении изменений в заключенные с работниками контракты путем их изложения в новой редакции.

3. Данное мероприятие не является заключением нового контракта и, соответственно, не влечет изменения сроков его действия.

Кроме того, необходимо учитывать новую редакцию ст. 18 ТК, согласно которой каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Подписание самого контракта с работником будет осуществляться в прежнем порядке, установленном в организации. При этом на подписание каждой страницы контракта и приложений к нему, то есть на совершение действий технического характера, может быть уполномочено иное должностное лицо нанимателя путем издания соответствующего приказа нанимателя. Таким образом, контракт с работником может быть подписан непосредственно нанимателем (руководителем организации), а каждая страница контракта, к примеру, уполномоченным в установленном порядке работником кадровой службы.

Рассмотрим вопросы, которые возникают у работников кадровых службы в связи с необходимостью приведения контрактов с работниками в соответствие с требованиями законодательства.