Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 8, август 2026 |
Новое в законодательстве
Расширены возможности трудоустройства студентов старших курсов
Новые должности в туризме Республики Беларусь: что изменилось для кадровых служб
Пособие по уходу за инвалидом I группы или лицом старше 80 лет: основные новшества
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
Школа кадровика
Ветераны труда: получение статуса и социальная защита
С учетом продолжительного добросовестного труда устанавливается категория ветеранов — ветераны труда (п. 1.5 ст. 5 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1594-XII «О ветеранах») (в редакции Закона от 16.03.2026 № 134-З) (далее — Закон о ветеранах).
Алексей ШТЕЙНЕР
Оформление пенсии: наиболее актуальные вопросы
Обязанность по подготовке пакета документов для выхода работника на пенсию лежит на нанимателе. Это должен делать тот, у кого трудится человек на момент достижения пенсионного возраста. И все этапы оформления сотрудников на пенсию регулируются законом.
Елена ГАДЛЕВСКАЯ
Заключение нового контракта на новых условиях
Елена ГАДЛЕВСКАЯ
Кадровое делопроизводство
Аудит кадрового делопроизводства
Аудит кадрового делопроизводства не является обязательной процедурой, поэтому наниматель самостоятельно устанавливает сроки и цели его проведения. Однако периодическое проведение такого аудита поможет систематизировать и оптимизировать кадровый документооборот в организации.
В статье рассматривается, что такое аудит кадрового делопроизводства, в каком порядке проводят аудит кадровых документов и каковы наиболее характерные ошибки при его проведении.
Александр ШЕВЦОВ
Ни одна организация не застрахована от ситуации, когда работник внезапно перестает появляться на рабочем месте.
Ольга РУБЦОВА
Оплата труда
За какие показатели выплачивать премии работникам?
Почти все организации премируют сотрудников, но именно в отношении выплаты премий чаще всего возникают споры:
почему выплатили не всем работникам;
можно ли их не начислять;
когда выплата премии является обязанностью, а когда — решением руководителя организации.
Александр ШЕВЦОВ
Некоторым работникам необходимо предоставлять корпоративную сотовую связь. Например, менеджеры по продажам должны вести переговоры, искать новых клиентов, устраивать презентации, заключать сделки, создавать условия для сотрудничества в будущем, оформлять заказы с клиентами от имени организации и т.д. Выполнение этих обязанностей предполагает постоянное использование телефона, в том числе мобильного.
Елена ГАДЛЕВСКАЯ
Привилегии в оплате труда, предоставляемые молодым специалистам
У молодых специалистов в нашей стране есть возможность получить дополнительные деньги к заработной плате.
Алексей ШТЕЙНЕР
Практические вопросы назначения пособий по временной нетрудоспособности
Расчеты пособия по временной нетрудоспособности не всегда бывают простыми.
Лев СТРАЦКЕВИЧ
Юрист вам в помощь
4 вопроса по коллективной материальной ответственности
Трудовое законодательство часто связывает возникновение трудовых правоотношений с понятием «временное отсутствие на работе», под которым понимается временное отсутствие работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК) сохраняются место работы и должность служащего (профессия рабочего).
Главным критерием при определении временного отсутствия является то, действует или нет с работником, который по каким-либо причинам отсутствует на работе, трудовой договор (контракт).
Алексей ШТЕЙНЕР
Вы спрашивали
Ответы на вопросы читателей представили Сергей КУЛИКОВ, Виктория КОРОЛЁВА, Полина ВЕДОМСКАЯ, Елена ГАДЛЕВСКАЯ
Кадровая служба отдела образования, ссылаясь на распоряжение районного исполнительного комитета, прислала руководителям района приказ о том, что предоставление трудовых и социальных отпусков, направление на повышение квалификации, подготовку (переподготовку), стажировку руководителей учреждений образования осуществляются после предварительного согласования с начальником отдела образования (путем наложения резолюции «Согласовано» на заявлении руководителя на имя начальника отдела). Приказ о предоставлении трудовых и социальных отпусков, направлении на повышение квалификации, подготовку (переподготовку), стажировку руководителя и так далее оформляет учреждение образования, в отдел образования передаются только копии. Вместе с тем нанимателем руководителя является начальник отдела образования.
Правомерно ли руководителю издать на себя приказ, которым предоставить себе же, например, трудовой отпуск?
...о заключении договоров с несовершеннолетними
Ежегодно на предприятие жилищно-коммунального хозяйства направляют учащихся учреждения образования до 18 лет для выполнения работ на период двух недель по уходу за цветниками, ручной прополке, очистке территорий от сухой растительности, то есть соответствующие единицы имеются в штатном расписании — рабочие зеленого строительства.
Правомерно ли заключение гражданско-правового договора с такими гражданами при выполнении вышеуказанных работ?
Как можно уволиться с работы до истечения испытательного срока? Как правильно написать заявление?
Как нанимателю организовать работу при повышенных температурах воздуха согласно законодательству?
...о работе несовершеннолетних
Какие работы можно поручить несовершеннолетнему? Как производится оплата труда? Каковы особенности предоставления трудового отпуска несовершеннолетним? Можно ли заключать договор о материальной ответственности с данной категорией работников?
В юридическом отделе организации хранятся копии приказов директора общества по основной деятельности (подлинники — в общем отделе), что указано в номенклатуре дел.
Как оформлять обложку такого дела при его заведении? Сколько времени необходимо хранить копии таких документов?
...о продолжительности рабочего дня
В кафе принимаются на работу официантами 17-летние работники.
Могут ли они работать по графику с продолжительностью рабочего дня 12 часов?
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Руководитель и персонал
Распознаем токсичность: как не погубить всю команду из-за одного токсичного сотрудника
Екатерина БОРИСЮК
«Кадровик. Управление персоналом» № 8 (428), август 2026 г.
Производственно-практический журнал.
Издается с января 2002 г. Выходит 1 раза в месяц.
ISSN 2220-301X
Учредитель: ООО «РегистрМедиа»
Издатель: ООО «РегистрМедиа»
е-mail: info@profmedia.by
Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников
Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников
Стилистический редактор: Александра Григорьевна Гаврилова
Компьютерная верстка: Ирина Александровна Осипчик
Адрес редакции: ул. В. Хоружей, 31А/1, комн. 306, 220002, г. Минск
Отдел подписки: (017) 378 83 89
Телефон редакции (017) 270 09 09 www.profmedia.by е-mail: kadrovik@profmedia.by
Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь. Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015, 03.01.2023, 12.07.2024.
Подписано в печать 03.08.2026. Формат 60×84 1/8.
Бумага офсетная. Печать цифровая.
Цена свободная.
Отпечатано в государственном предприятии «СтройМедиаПроект». Ул. В. Хоружей, 13/61, 220123, г. Минск. ЛП № 02330/71 от 23.01.2014.
Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Подписные индексы: 00479(и), 004792(в).
© ООО «РегистрМедиа», 2026
© Кадровик. Управление персоналом, 2002–2026
