Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 6, июнь 2026 |
Новое в законодательстве
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
Школа кадровика
Прием на работу сторожа: что нужно знать нанимателю
Елена ГАДЛЕВСКАЯ
Как отменить или изменить срок служебной командировки при ее сокращении или продлении
Законодательство не указывает, как отменить или изменить срок служебной командировки при ее сокращении или продлении. Поэтому наниматель решает этот вопрос самостоятельно.
Порядок действий нанимателя в таких случаях с приложением необходимых документов рассматривается в настоящей статье.
Александр ШЕВЦОВ
Трудоустройство иностранных граждан на территории Республики Беларусь
Периодически у белорусских нанимателей возникает потребность в привлечении иностранных специалистов для работы на территории Республики Беларусь. В этом случае важно учитывать, что национальное законодательство предусматривает особый порядок найма иностранцев для работы у белорусских нанимателей.
Елена ГАДЛЕВСКАЯ
Фотография рабочего времени: понятие, назначение и применение
В статье рассматриваются понятие, назначение и процедурные вопросы применения фотографии рабочего времени с приложением необходимых документов.
Александр ШЕВЦОВ
Особенности труда беременных женщин
Полина ОРЛОВА
Особенности приема на работу несовершеннолетних
Трудоустройство несовершеннолетних всегда находилось в зоне внимания законодателя, что обусловлено необходимостью защиты прав и интересов этой уязвимой категории граждан.
Полина ОРЛОВА
Кадровое делопроизводство
Несмотря на то что оформлять отпуска для сотрудников приходится довольно часто, многие кадровики допускают ошибки.
Ольга РУБЦОВА
Юрист вам в помощь
Деление, перенос и продление трудовых отпусков в вопросах и ответах
В каких случаях можно перенести отпуск, запланированный графиком? Обязан ли руководитель пойти навстречу?
Виктория КОРОЛЁВА
Вы спрашивали
Ответы на вопросы читателей представили Сергей КУЛИКОВ, Виктория КОРОЛЁВА, Елена ГАДЛЕВСКАЯ, Полина ОРЛОВА, Майя МИЩЕНКО
Работник сдал кровь, работая у прежнего (бывшего) нанимателя, а справку о сдаче крови принес новому нанимателю.
Каков срок действия такой донорской справки? Обязан ли новый наниматель предоставить донору гарантии? Если да, то какие?
Нужно ли составлять акт об отказе работника от ознакомления с приказом «Об исполнении обязанностей в связи с производственной необходимостью»?
...об ограничении работы супругов
Начальником отдела труда и заработной платы в государственной организации работает мужчина. В отделе есть и другие специалисты. Когда начальник находится в отпуске или отсутствует, его заместителем становится его жена (состоят в браке), то есть фактически по должностной инструкции жена подчиняется мужу.
Возможно ли такое?
Мужчина работает удаленно на полную ставку дизайнером, в офис не приезжает.
Если он параллельно устроится на другую работу на 0,5 ставки или по договору подряда в коммерческую организацию, необходимо ли об этом уведомлять нанимателя, у которого он работает на полной занятости? Сможет ли наниматель узнать (через запрос в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты), что его работник работает где-либо еще?
Педагогу, молодому специалисту, нужно отработать в музыкальной школе до 15.08.2026, где он работает на 0,25 ставки два дня в неделю, по вторникам и пятницам. Молодой специалист трудоустраивается по совместительству в детский сад музыкальным руководителем.
Можно ли принять его на одну ставку?
Ставка музыкального руководителя — 4,48.
Каковы действия нанимателя, если работник не прошел периодический медицинский осмотр по состоянию здоровья?
Каковы особенности предоставления трудового отпуска (основного, за вредные условия труда) обязанному лицу? Какое количество дней трудового отпуска предоставляется обязанному лицу, имеющему дисциплинарное взыскание, если статус обязанного лица установлен во время работы на предприятии?
Главный инженер длительное время отсутствует на работе в связи с временной нетрудоспособностью.
Правомерно ли в приказе возлагать обязанности по организации работы по охране труда на главного инженера, а не лицо, его замещающее?
Секретарь решила уволиться, а наниматель отказывает ей в связи с тем, что до увольнения она не сдала обходной лист.
Правомерно ли это?
Какие особенности следует учесть при продлении и прекращении контракта с работниками предпенсионного возраста и пенсионерами?
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Руководитель и персонал
Доверяй, но проверяй: как не стать заложником фобии доверия
Светлана ВЫСОЦКАЯ
«Кадровик. Управление персоналом» № 6 (426), июнь 2026 г.
Производственно-практический журнал.
Издается с января 2002 г. Выходит 1 раза в месяц.
ISSN 2220-301X
Учредитель: ООО «РегистрМедиа»
Издатель: ООО «РегистрМедиа»
е-mail: info@profmedia.by
Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников
Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников
Стилистический редактор: Александра Григорьевна Гаврилова
Компьютерная верстка: Ирина Александровна Осипчик
Адрес редакции: ул. В. Хоружей, 31А/1, комн. 306, 220002, г. Минск
Отдел подписки: (017) 378 83 89
Телефон редакции (017) 270 09 09 www.profmedia.by е-mail: kadrovik@profmedia.by
Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь. Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015, 03.01.2023, 12.07.2024.
Подписано в печать 01.06.2026. Формат 60×84 1/8.
Бумага офсетная. Печать цифровая.
Цена свободная.
Отпечатано в государственном предприятии «СтройМедиаПроект». Ул. В. Хоружей, 13/61, 220123, г. Минск. ЛП № 02330/71 от 23.01.2014.
Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Подписные индексы: 00479(и), 004792(в).
© ООО «РегистрМедиа», 2026
© Кадровик. Управление персоналом, 2002–2026
Поделиться в соцсетях:
