Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 3, март 2024 |
Новое в законодательстве
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.01.2024 № 75 «Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2022 г. № 452» (далее — постановление № 75) продлено действие постановления Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2022 № 452 «Об утверждении Положения о временных требованиях и порядке проведения оценки соответствия отдельных колесных транспортных средств» (далее — постановление № 452).
Алексей ШТЕЙНЕР
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
Школа кадровика
Коды организаций и коды документов: назначение и оформление
Никита БОГДАНОВ
Как можно контролировать рабочее время сотрудников?
Согласно ч. 1 ст. 110 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) рабочим временем считаются время, в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни) (ч. 1 ст. 147 ТК).
Кадровое делопроизводство
Требования к помещениям и оборудованию архива организации
Обеспечение сохранности документов архива организации включает систему ряда требований, к которым, в частности, относятся требования к помещениям и оборудованию архива организации.
Полина ВЕДОМСКАЯ
Оплата труда
В каких случаях можно не выплачивать премии работникам
Как поступить, если работник часто нарушает производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину, наниматель не хочет его увольнять, а выговоры и замечания не действуют?
Можно лишить его премии. Для того чтобы впоследствии не проиграть спор с работником при его обращении в суд, нужно правильно указать в локальных правовых актах (далее — ЛПА) организации случаи, когда премия не положена.
Александр ШЕВЦОВ
Охрана труда
Аптечка первой помощи как составляющее охраны труда
Согласно ст. 1 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (в редакции Закона от 12.07.2013 № 61-З) (далее — Закон об охране труда) охрана труда — система обеспечения безопасности жизни и здоровья работающих в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-противоэпидемические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.
Алексей ШТЕЙНЕР
Обязательные медицинские осмотры работников учреждения образования
Согласно требованиям абз. 2 ч. 2 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (в редакции Закона от 12.07.2013 № 61-З) (далее — Закон об охране труда) наниматель исполняет обязанность по обеспечению на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда.
Сергей КУЛИКОВ
Юрист вам в помощь
Создание, деятельность и оформление заседаний дисциплинарной комиссии
В соответствии с п. 7 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5) до увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом (служебной запиской), а также затребовать письменное объяснение работника. При этом указанные акты (служебные записки) и объяснения подлежат хранению в организации не менее 5 лет. В большинстве случаев такую проверку допущенных работником нарушений выполняет дисциплинарная комиссия, создаваемая в организации. В статье рассматриваются особенности формирования, алгоритм действий и оформление заседаний дисциплинарной комиссии с примерами необходимых документов.
Александр ШЕВЦОВ
В материале рассматриваются отношения сторон, основанные на гражданско-правовом и трудовом договоре, типичные нарушения заключения гражданско-правовых договоров на выполнение работ, которые согласно законодательству о труде должны выполняться на основании трудового договора, их основные отличия, и приводятся примеры из судебной практики.
Александр ШЕВЦОВ
Судебная практика
Судебная практика по увольнениям за прогул
Вы спрашивали
Ответы на вопросы читателей представили Полина ВЕДОМСКАЯ, Сергей КУЛИКОВ, Лев СТРАЦКЕВИЧ
...о хранении договоров о материальной ответственности
В организации договоры о материальной ответственности на данном этапе в соответствии с номенклатурой дел хранятся в бухгалтерии. При этом Инструкцией
о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 № 2 (далее — Инструкция № 2), эти договоры включаются в личные дела работников.
Как в такой ситуации определиться с хранением договоров о материальной ответственности, поскольку сроки их хранения отдельно и в личных делах разные?
Как правильно вносить изменения в правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) и штатное расписание? Нужен ли приказ с указанием внесенных изменений? Как оформить сами изменения: нужно ли утвердить в новой редакции тексты ПВТР и штатного расписания или изменения оформить отдельно?
Просим дать разъяснение по постановлению
Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.11.2023 № 178 «Об установлении перечней аптечек» (далее — постановление № 178) по количеству и комплектации аптечек. В организации работает 700 человек, и имеется свой здравпункт.
Сколько в этом случае необходимо приобрести аптечек универсальных?
Можно ли создать рабочее место с персональной электронно-вычислительной машиной (далее — ПЭВМ) в помещении без окон?
На какую должность можно взять сотрудника в ветеринарную клинику на 0,25 ставки, который будет являться по факту ассистентом (помощником) ветеринарного врача?
Соискатель обучается на дневном отделении в вузе по специальности «Ветеринарная медицина», и у него нет на данный момент законченного образования.
...о перерыве для отдыха и питания
Для работника установлен суммированный учет рабочего времени.
Возможно ли ему установить обеденный перерыв в различное время на основании графика работ (например, в один день перерыв с 13:00 — 14:00, в другой день — с 13:00 — 14:30)? Как в данном случае прописать режим перерыва в трудовом договоре?
Если работник отсутствовал на работе два часа утром в связи с посещением врача и имеется справка о том, что он обращался в медицинское учреждение, или выписка из медицинских документов (оснований для выдачи больничного или госпитализации не имеется, иногда врачи это прямо прописывают в справке), то как необходимо табелировать рабочее время работника? Какие обозначения применяются в табеле?
Если организация выплачивает заработную плату 28-го числа месяца, следующего за отчетным, то когда правильно выплачивать аванс: 13-го числа отчетного месяца или 13-го числа месяца, следующего за отчетным?
Если устанавливается выплата аванса 13-го числа текущего месяца, а заработной платы — 28-го числа следующего месяца, то между ними проходит более 15 дней. Правомерно ли это?
Работник, имеющий высшее образование, работает на предприятии бухгалтером 11-го разряда, так как согласно коллективному договору специалисты с высшим образованием тарифицируются с 10-го по 13-й разряды.
В связи с увеличением и сложностью выполняемых работ можем ли мы его перевести на 12-й или 13-й разряд? Как это документально оформить?
...о назначении ответственного
Имеет ли право наниматель в отсутствие мастера смены на складе готовой продукции назначить ответственным по охране труда кладовщика на длительный период? Несет ли кладовщик ответственность за организацию охраны труда и осуществление контроля за соблюдением работниками требований по охране труда?
...о пособии по временной нетрудоспособности
Работницы М. и К. работают по трудовым договорам у плательщика обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее — плательщик) по режиму 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье.
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Руководитель и персонал
Улучшение качества жизни, стремление к более высокому уровню доходов, авторитет, уважение окружающих — эти похвальные мотивы зачастую движут работниками, упорно карабкающимися по карьерной лестнице. Тем не менее действительно ли в борьбе за лучшее место под солнцем все средства хороши, либо от некоторых стоит отказаться? Конкуренция — благо или зло, когда она перестает быть здоровой?
Будем искать ответы.
Ольга УЛАСЕВИЧ
Мотивация сотрудников: что это и зачем она нужна?
Мотивация персонала — создание специальных условий труда и стимулов в организации, побуждающих сотрудников на более качественное выполнение трудовых обязанностей и достижение поставленных руководством целей.
«Кадровик. Управление персоналом» № 3 (399), март 2024 г.
Производственно-практический журнал.
Издается с января 2002 г. Выходит 1 раза в месяц.
ISSN 2220-301X
Учредитель: ООО «РегистрМедиа»
Издатель: ООО «РегистрМедиа»
е-mail: info@profmedia.by
Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников
Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников
Стилистический редактор: Александра Григорьевна Гаврилова
Компьютерная верстка: Ирина Александровна Осипчик
Адрес редакции: ул. В. Хоружей, 31 а/1, комн. 306, 220002, г. Минск
Отдел подписки: (017) 378 83 89
Телефон редакции (017) 270 09 09 www.profmedia.by е-mail: kadrovik@profmedia.by
Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь. Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015.
Подписано в печать 06.03.2024. Формат 60×84 1/8.
Бумага офсетная. Печать цифровая.
Цена свободная.
Отпечатано в государственном предприятии «СтройМедиаПроект». Ул. В. Хоружей, 13/61, 220123, г. Минск. ЛП № 02330/71 от 23.01.2014.
Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Подписные индексы: 00479(и), 004792(в).
© ООО «РегистрМедиа», 2024
© Кадровик. Управление персоналом, 2002–2024